Resumo do currículo
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Histórico profissional
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Sandra Araújo

Sandra Araújo

Caucaia,CE

Resumo do currículo

Profissional de Recursos Humanos com expertise em gestão de pessoas e processos de recrutamento. Domínio do Pacote Office e sistemas de RH, destacando-se pela capacidade analítica na seleção de currículos e liderança para motivar equipes. Compromisso com o bem-estar dos funcionários e habilidade em comunicação assertiva para engajar colaboradores.

16 anos de experiência com Gestão de Recursos Humanos, atuando com o desenvolvimento de etapas de recrutamento e seleção e o planejamento de programas de treinamento. Reconhecida pela capacidade analítica, realizando a triagem de currículos em conformidade com os perfis desejados pela empresa, assegurando o desenvolvimento profissional dos candidatos contratados.

Visão geral

17
17
years of professional experience
16
16
years of post-secondary education

Histórico profissional

Analista de Recursos Humanos Pleno

JBS S.A - Friboi
11.2022 - 05.2025
  • Empresa multinacional do setor de alimentos.
  • Implementação de práticas eficientes em Recursos Humanos na indústria alimentícia.
  • Responsável pelo Setor de RH e DP, realizar e gerir políticas, procedimentos e processos da área de RH e DP, gerir todos os subsistemas de Recursos Humanos, Processos de R & S, Rotas Comerciais, Relatórios, Integração de Colaboradores, Gestão de Indicadores, Eventos, Benefícios, Pesquisa de Clima, Entrevistas de Desligamentos, Rotinas de DP, Padronização de Documentos, Folha de Pagamento, Compliance, Comunicação Interna, Ações de endomarketing, Retenção de Talentos.
  • Sistema RM, Protheus, ForPonto e Dimep.
  • Apoio aos gestores na aplicação do programa de avaliação de desempenho, gerando relatórios por área para identificação e elaboração de planos de ação.
  • Elaboração de estratégias de capacitação de colaboradores, oferecendo treinamentos e programas de aprimoramento que auxiliassem no exercício das funções.
  • Planejamento de programas de treinamento e desenvolvimento de equipes, identificando as maiores necessidades e fornecendo orientações para melhorias.
  • Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, descrevendo o perfil e as habilidades necessárias aos cargos.
  • Mediação de conflitos entre funcionários e departamentos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
  • Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.
  • Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
  • Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.

Coordenadora de RH/DP

S M Teixeira Ribeiro - Polimatec
04.2020 - 09.2022
  • Empresa nacional de mecânica e manutenção industrial.
  • Responsável por coordenar e implantar setores de RH e DP, realizando políticas e procedimentos da área de RH e DP, gerindo todos os subsistemas de Recursos Humanos, Relatórios, Eventos, Benefícios, Rotinas de DP, Controle da Folha de Pagamento (09 CNPJ), Supervisão dos processos de recrutamento e seleção, Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, Treinamento e Desenvolvimento dos Colaboradores, Planos de Sucessão, Auditorias, Criação de Políticas internas e elaboração de Manual, Avaliação do Desempenho dos funcionários, Padronização de documentos, Compliance.
  • Apoio na gestão das equipes de cada departamento da empresa, fornecendo feedbacks e incentivos para aumentar a produtividade e manter o engajamento nas funções.
  • Colaboração com a diretoria, alinhando os propósitos da empresa e oferecendo recomendações quanto a mudanças necessárias.
  • Proposição de estratégias para processos de digitalização da documentação funcional, visando a segurança das informações alinhadas à LGPD.
  • Negociação com sindicatos, buscando manter um ambiente de trabalho justo e adequado para todos os colaboradores.
  • Implementação de programas de desenvolvimento de líderes e gestores.
  • Responsável por disseminar a cultura organizacional, garantindo a condução dos processos de forma justa e eficiente, reavaliando constantemente os pontos de melhorias necessárias.

Coordenadora de RH/DP

VR Distribuidora de Cosméticos Ltda (Franquia Amávia Cosméticos)
01.2019 - 02.2020
  • Empresa nacional de representação de cosméticos capilares.
  • Implementação de políticas de RH que melhoraram o clima organizacional.
  • Responsável por implantar Setor de RH e DP, Criação de Políticas internas e elaboração de Manual, gerir todos os subsistemas de Recursos Humanos, Relatórios, Eventos, Benefícios, Bonificações de Vendas, Controle da folha de pagamento dos funcionários, calculando valores de descontos e benefícios corretamente para que não houvesse erros e atrasos no lançamento, Rotinas de DP das 10 unidades das Franquias da Amávia no Ceará e das Lojas autorizadas e outros.
  • Desenvolvimento de ações que visassem a integração de novos colaboradores, inteirando-os sobre as rotinas e a cultura organizacional da empresa, facilitando a adaptação.
  • Coordenação das atividades da equipe, delegando tarefas a auxiliares e assistentes a fim de atender às necessidades do departamento.
  • Colaboração com a diretoria, alinhando os propósitos da empresa e oferecendo recomendações quanto a mudanças necessárias.
  • Avaliação do desempenho dos funcionários, Coordenação dos processos de recrutamento e seleção.
  • Apoio na gestão das equipes de cada departamento da empresa, fornecendo feedbacks e incentivos para aumentar a produtividade e manter o engajamento nas funções.
  • Responsável pelo processo de demissão de funcionários, seguindo os trâmites corretamente para evitar processos trabalhistas, mantendo uma comunicação eficiente com as pessoas desligadas.
  • Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.
  • Implementação de programas de desenvolvimento de líderes e gestores, identificando funcionários com o perfil traçado para oferecer oportunidades de promoção e aumentar a performance.
  • Responsável por disseminar a cultura organizacional, levantamento de necessidades de treinamento, garantindo o alinhamento com as descrições de cargos, seleções internas e planos de sucessão.
  • Negociação com sindicatos, buscando manter um ambiente de trabalho justo e adequado para todos os colaboradores.
  • Pesquisa e acompanhamento das tendências de mercado para recursos humanos, buscando o bem-estar dos colaboradores e atender aos interesses da empresa.
  • Responsável pela comunicação com os sindicatos de classe, buscando equilibrar as relações trabalhistas e manter a empresa em acordo com a legalidade.

Gerente de RH/DP

SL91 REPRESENTAÇÕES EIRELI ME
03.2015 - 06.2018
  • Empresa nacional de representação de plano de saúde.
  • Responsável por gerir e coordenar todos os subsistemas da Matriz e Filiais da área: R&S, T&D, Avaliação de Desempenho, Entrevista de Desligamento, Endomarketing, Relatórios, eventos, Rotinas de setor pessoal, Administração de Folha de Pagamento, benefícios, Participação do Comitê de Implantação e de elaboração do Código de Ética e Conduta, audiências trabalhistas, relações sindicais e outros.
  • Implantação do Setor de RH, Criação de Políticas internas e elaboração de Manual, Implantação e acompanhamento da Avaliação 360 graus para Gestores e Equipes.
  • Acompanhamento dos indicadores de performance, tomando medidas pontuais em áreas que precisassem de mais atenção, quando necessário.
  • Gerenciamento dos padrões de limpeza, organização e comportamento dos funcionários, prezando pela excelência no atendimento.
  • Avaliação da performance dos funcionários, fornecendo feedbacks que contribuíssem para a melhoria das atividades de rotina e o desenvolvimento pessoal.

Supervisora Administrativo/Financeiro com Ênfase em Recursos Humanos

FORTACAP LTDA
03.2014 - 02.2015
  • Empresa nacional do segmento de hotelaria.
  • Coordenação de atividades financeiras e administrativas com foco em RH, Responsável por supervisionar a equipe e todas as atividades da área de Recursos Humanos Generalista e seus subsistemas e Departamento Pessoal.
  • Suporte na área financeira em relatórios, conciliação bancária, pagamentos, audiências trabalhistas, relações sindicais e outros.
  • Elaboração de procedimentos de segurança, desenvolvendo medidas de controle que protegessem a integridade dos funcionários no ambiente de trabalho.
  • Colaboração com gestores e executivos, direcionando o fluxo de trabalho para dar suporte às operações.
  • Supervisão da equipe de vendas, realizando o acompanhamento e gestão de desempenho para o alcance das metas estabelecidas.
  • Coordenação de equipes de produção, prezando pelo cumprimento de prazos e padrões de qualidade.
  • Avaliação dos processos produtivos, identificando oportunidades de melhorias que otimizassem os trabalhos do setor.
  • Acompanhamento dos projetos em andamento, garantindo o cumprimento de prazos, a qualidade das entregas e a comunicação eficaz entre a equipe.
  • Planejamento de escalas e folgas da equipe, garantindo a cobertura adequada e o equilíbrio entre a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
  • Avaliação de desempenho da equipe, fornecendo feedback construtivo e orientações para o desenvolvimento profissional, com foco em melhorias contínuas.
  • Treinamento da equipe sobre as normas, procedimentos e melhores práticas da empresa, promovendo um ambiente colaborativo e eficiente para o alcance das metas.
  • Comunicação efetiva entre as diferentes áreas da empresa, facilitando a troca de informações e a resolução de problemas de forma ágil e eficiente.
  • Orientação de novos colaboradores, facilitando a integração e a adaptação ao ambiente de trabalho, garantindo um início produtivo e eficiente na função.

Coordenadora de RH/DP

META TRUCK SERVICE LTDA
09.2011 - 01.2014
  • Empresa nacional de transporte de cargas.
  • Responsável por analisar, implantar e realizar políticas, Implantação do Setor de RH e DP, Recrutamento e Seleção, Treinamentos, Avaliação de Desempenho, Entrevista de Desligamento, Implantação de Cargos e Salários, Administração de Folha de Pagamentos, Benefícios,
  • Criação de Políticas internas e elaboração de diversos Manuais;
  • Implantação da Avaliação de Desempenho para Gestores e Colaboradores.
  • Implementação de programas de desenvolvimento de líderes e gestores, identificando funcionários com o perfil traçado para oferecer oportunidades de promoção e aumentar a performance.
  • Elaboração de planos de carreira para os colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
  • Responsável por disseminar a cultura organizacional, garantindo a condução dos processos de forma justa e eficiente, reavaliando constantemente os pontos de melhorias necessárias.
  • Levantamento de necessidades de treinamento, garantindo o alinhamento com as descrições de cargos, seleções internas e planos de sucessão.
  • Negociação com sindicatos, buscando manter um ambiente de trabalho justo e adequado para todos os colaboradores.
  • Avaliação de desempenho dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas de melhoria para o desenvolvimento de planos de ação.
  • Desenvolvimento de ações que visassem a integração de novos colaboradores, inteirando-os sobre as rotinas e a cultura organizacional da empresa, facilitando a adaptação.
  • Colaboração com a diretoria, alinhando os propósitos da empresa e oferecendo recomendações quanto a mudanças necessárias.
  • Apoio na gestão das equipes de cada departamento da empresa, fornecendo feedbacks e incentivos para aumentar a produtividade e manter o engajamento nas funções.
  • Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.

Supervisora administrativo com Ênfase em Recursos Humanos

RENOVADORA DE PNEUS DO NORDESTE LTDA
10.2009 - 08.2011
  • Empresa nacional do segmento de renovadora de pneus.
  • Supervisão de processos administrativos em recursos humanos.
  • Responsável pela supervisão e liderança da equipe, elaboração de relatórios, Gestão de contas a pagar, tesouraria, caixa, conciliação bancária, atividades de Recursos Humanos Generalista, Departamento Pessoal e Eventos.
  • Criação de Políticas internas e elaboração de diversos Manuais;
  • Elaboração de procedimentos de segurança, desenvolvendo medidas de controle que protegessem a integridade dos funcionários no ambiente de trabalho.
  • Análise de indicadores comerciais e de satisfação dos clientes, visando identificar oportunidades de melhoria, otimizar processos e impulsionar resultados de vendas.
  • Garantia do cumprimento das regras de segurança do trabalho pela equipe, contribuindo para um ambiente mais seguro a todos.
  • Avaliação dos processos produtivos, identificando oportunidades de melhorias que otimizassem os trabalhos do setor.
  • Planejamento de escalas e folgas da equipe, garantindo a cobertura adequada e o equilíbrio entre a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
  • Avaliação de desempenho da equipe, fornecendo feedback construtivo e orientações para o desenvolvimento profissional, com foco em melhorias contínuas.
  • Treinamento da equipe sobre as normas, procedimentos e melhores práticas da empresa, promovendo um ambiente colaborativo e eficiente para o alcance das metas.
  • Condução de reuniões com a equipe, promovendo discussões sobre desempenho, metas e desafios, estimulando o engajamento dos membros.
  • Orientação de novos colaboradores, facilitando a integração e a adaptação ao ambiente de trabalho, garantindo um início produtivo e eficiente na função.
  • Supervisão e avaliação de funcionários, fornecendo feedbacks construtivos que auxiliassem na melhoria do desempenho.

Supervisora Administrativo Financeiro

SPY STORE TREINAMENTO CONSULTORIA E REPRESENTAÇÕES LTDA
07.2008 - 09.2009
  • Empresa nacional do segmento de cursos.
  • Supervisionar e liderar a equipe, realizar prestações de contas, contas a pagar e a receber, caixa, fluxo de caixa, notas fiscais, boletos bancários, tesouraria, conciliação bancária, e outros.
  • Supervisão e avaliação de funcionários, fornecendo feedbacks construtivos que auxiliassem na melhoria do desempenho.
  • Condução de reuniões com a equipe, promovendo discussões sobre desempenho, metas e desafios, estimulando o engajamento dos membros.
  • Treinamento da equipe sobre as normas, procedimentos e melhores práticas da empresa, promovendo um ambiente colaborativo e eficiente para o alcance das metas.
  • Avaliação de desempenho da equipe, fornecendo feedback construtivo e orientações para o desenvolvimento profissional, com foco em melhorias contínuas.
  • Planejamento de escalas e folgas da equipe, garantindo a cobertura adequada e o equilíbrio entre a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
  • Acompanhamento dos projetos em andamento, garantindo o cumprimento de prazos, a qualidade das entregas e a comunicação eficaz entre a equipe.
  • Geração de relatórios com os resultados da equipe à gerência, oferecendo sugestões e subsídios para a tomada de decisões.
  • Avaliação dos processos produtivos, identificando oportunidades de melhorias que otimizassem os trabalhos do setor.
  • Garantia do cumprimento das regras de segurança do trabalho pela equipe, contribuindo para um ambiente mais seguro a todos.
  • Supervisão da equipe de vendas, realizando o acompanhamento e gestão de desempenho para o alcance das metas estabelecidas.
  • Colaboração com gestores e executivos, direcionando o fluxo de trabalho para dar suporte às operações.
  • Análise de indicadores comerciais e de satisfação dos clientes, visando identificar oportunidades de melhoria, otimizar processos e impulsionar resultados de vendas.
  • Controle do desempenho da produção, implementando melhorias de eficiência e redução de custos.
  • Implementação de estratégias de vendas, alinhando os esforços da equipe para maximizar resultados e aumentar a satisfação dos clientes.

Formação acadêmica

MBA – Saúde e Qualidade de Vida - Saúde e Qualidade de Vida

FAVENI
04.2025 - Selecionar/2027

MBA – Psicologia Jurídica e Avaliação Psicológica - Psicologia Jurídica e Avaliação Psicológica

FAVENI
04.2025 - atual/2027

MBA – Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas - Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas

FAVENI
01.2023 - 03.2025

MBA – Gestão de Riscos, Compliance e LGPD - Gestão de Riscos, Compliance e LGPD

UNINASSAU
11.2021 - 03.2023

Pós-Graduação - Psicologia Organizacional e do Trabalho

UNINASSAU
01.2019 - 12.2021

Pós-Graduação - Psicologia das Relações Humanas

UVA
06.2011 - 11.2014

Pós-Graduação - Administração de Recursos Humanos

UVA
01.2009 - 12.2011

Graduação - Gestão de Pequenas e Médias Empresas

UVA
01.2006 - 12.2008

Habilidades e competências

  • Pacote Office (Word, Excel e Power Point)
  • Sistemas Fortes, RM, Forponto e Dimep
  • Responsabilidade na organização de documentos
  • Empatia ao lidar com pessoas
  • Gestão de conflitos e mediação
  • Perfil colaborativo para trabalho em equipe
  • Familiaridade com sistemas de RH
  • Controle emocional para trabalho sob pressão
  • Habilidade com cálculos trabalhistas
  • Organização ao administrar folhas de pagamento
  • Resiliência frente a pressões e prazos
  • Capacidade analítica na seleção de currículos
  • Liderança para motivar e orientar equipes
  • Domínio de processos de recrutamento e seleção
  • Habilidade em conduzir entrevistas
  • Facilidade de relacionamento interpessoal com os colegas
  • Capacidade analítica na triagem de currículos
  • Empatia no trato com colaboradores
  • Avaliação de desempenho e feedback construtivo
  • Planejamento estratégico de recursos humanos
  • Gerenciamento de benefícios e compensações
  • Adaptabilidade em ambientes dinâmicos
  • Compromisso com o bem-estar dos funcionários
  • Comunicação efetiva com colaboradores
  • Facilidade na solução de conflitos
  • Inovação para práticas de gestão de pessoas
  • Capacidade de negociação com sindicatos
  • Treinamento e desenvolvimento de equipes
  • Atenção a mudanças na legislação trabalhista
  • Análise crítica de dados de desempenho
  • Precisão nos processos legais
  • Criatividade para solucionar conflitos
  • Conhecimento em softwares de gestão de RH
  • Conhecimento de encargos trabalhistas
  • Empatia para solucionar demandas de colaboradores
  • Motivação para engajar os colaboradores nos programas
  • Visão sistêmica para aprimorar o clima organizacional
  • Visão estratégica ao definir procedimentos de trabalho
  • Dinamismo na elaboração de testes de seleção
  • Cultura organizacional e engajamento de equipe
  • Discrição com as informações dos colaboradores
  • Análise de necessidades de treinamento
  • Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
  • Comunicação assertiva no trato com funcionários e candidatos
  • Planejamento para contribuir em planos de carreira
  • Conhecimento da legislação trabalhista

Personalizado

  • Xeque-Mate do RH, Instituto RH na Prática, 08 h/a, 08/01/22
  • Liderança e Gestão de Times Ágeis, IEL, 12h/a, 07/01/22
  • Eneagrama, Julia Vieira, 01/01/22
  • Formação Business Partner, Mobile Consultoria, 40h/a, 07/01/21 - 10/31/21
  • Formação em Psicologia Positiva, SBPP, 60h/a, 02/01/21 - 09/30/21
  • Personal Career, 09/01/20 - 12/31/20
  • Disc Decifrando Perfil Comportamental, Mobile Consultoria, 12h/a, 08/01/20
  • Gamificação com Dinâmicas e Jogos para RH, DesenvolveRH, 08h/a, 11/01/19
  • Orador Extreme, Top Company, 08h/a, 10/01/19
  • Curso Analista de RH Generalista, VF Consultoria e Treinamentos, 96h/a, 10/01/18 - 03/31/19
  • Implantação de RH Estratégico, VF Consultoria e Treinamentos, 24h/a, 02/01/19
  • Formação Analista de Cargos e Salários, VF Consultoria e Treinamentos, 24h/a, 01/01/19
  • Recrutamento e Seleção por Competências, VF Consultoria e Treinamentos, 08h/a, 12/01/18
  • Curso T& D com Metodologias Ativas, VF Consultoria e Treinamentos, 16h/a, 12/01/18
  • Curso Indicadores de RH, VF Consultoria e Treinamentos, 08h/a, 10/01/18
  • Seminário Boas Práticas em Gestão de Recursos Humanos, Sindiônibus, 04h/a, 10/01/18
  • Curso Avaliação de Desempenho, VF Consultoria e Treinamentos, 16h/a, 10/01/18
  • Curso Formação Assistente de DP Completo (Sistema Fortes), P&P Treinamentos, 32h/a, 09/01/18
  • Curso Reforma Trabalhista e E-Social, VF Consultoria e Treinamentos, 08h/a, 08/01/18
  • Curso DP Completo, VF Consultoria e Treinamentos, 24h/a, 08/01/18
  • Seminário Teórico – Vivencial Aprender a Ser, Porto Iracema das Artes, 10h/a, 11/01/17
  • Atualiza RH, FAMETRO, 04h/a, 05/01/16
  • Curso de Grafologia, FAMETRO, 20h/a, 05/01/16
  • Método CIS por Paulo Vieira, FEBRACIS, 50h/a, 12/01/15
  • Seminário: Competências que farão a diferença para Líderes e Empresas, FASTJOB, 07h/a, 02/01/13
  • Curso Prevenção de Acidentes do Trabalho (CIPA), Reginaldo de Souza Bastos, 20h/a, 12/01/12
  • Curso de Coaching, Paulo Vieira, 2009
  • Curso de PNL, Paulo Vieira, 2009
  • Curso de Inteligência Emocional, Paulo Vieira, 2009

Linha do tempo

MBA – Saúde e Qualidade de Vida - Saúde e Qualidade de Vida

FAVENI
04.2025 - Selecionar/2027

MBA – Psicologia Jurídica e Avaliação Psicológica - Psicologia Jurídica e Avaliação Psicológica

FAVENI
04.2025 - atual/2027

MBA – Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas - Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas

FAVENI
01.2023 - 03.2025

Analista de Recursos Humanos Pleno

JBS S.A - Friboi
11.2022 - 05.2025

MBA – Gestão de Riscos, Compliance e LGPD - Gestão de Riscos, Compliance e LGPD

UNINASSAU
11.2021 - 03.2023

Coordenadora de RH/DP

S M Teixeira Ribeiro - Polimatec
04.2020 - 09.2022

Pós-Graduação - Psicologia Organizacional e do Trabalho

UNINASSAU
01.2019 - 12.2021

Coordenadora de RH/DP

VR Distribuidora de Cosméticos Ltda (Franquia Amávia Cosméticos)
01.2019 - 02.2020

Gerente de RH/DP

SL91 REPRESENTAÇÕES EIRELI ME
03.2015 - 06.2018

Supervisora Administrativo/Financeiro com Ênfase em Recursos Humanos

FORTACAP LTDA
03.2014 - 02.2015

Coordenadora de RH/DP

META TRUCK SERVICE LTDA
09.2011 - 01.2014

Pós-Graduação - Psicologia das Relações Humanas

UVA
06.2011 - 11.2014

Supervisora administrativo com Ênfase em Recursos Humanos

RENOVADORA DE PNEUS DO NORDESTE LTDA
10.2009 - 08.2011

Pós-Graduação - Administração de Recursos Humanos

UVA
01.2009 - 12.2011

Supervisora Administrativo Financeiro

SPY STORE TREINAMENTO CONSULTORIA E REPRESENTAÇÕES LTDA
07.2008 - 09.2009

Graduação - Gestão de Pequenas e Médias Empresas

UVA
01.2006 - 12.2008

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