Geziany Lais Pessoti Lima
Itaitinga,CE
Visão geral
16
16
anos de experiência profissional
2
2
years of post-secondary education
Experiência profissional
Analista de Recursos Humanos Pleno
Minerva SA
2016.12 - 2023.02
- Atuação como RH Generalista, respondendo por 5 CDs: Recife, Fortaleza, Espírito Santo, Rio de Janeiro e Minas Gerais.
- Faço interface das áreas de Recursos Humanos, Benefícios, Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Segurança do Trabalho e Gestão de Ponto com a matriz em Barretos.
- Responsável pelo acompanhamento de desempenho das equipes e planejamento de desenvolvimento individual das equipes Comercial e ADM.
- Entrevistas por competências para seleção de cargos gerenciais e operacionais.
- Viagens constantes para acompanhamento de demandas em Recife e Fortaleza.
- Desenvolvimento de feedback comportamental baseado em acompanhamento de campo e na ferramenta DISC.
- Contato com parceiros para a terceirização de mão de obra.
- Atuo fazendo homologações e sendo preposta da empresa junto a audiências trabalhistas.
- Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário uma compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa.
- Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
- Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.
Autônoma
PJ
2015.06 - 2016.12
- Consultora de Recursos Humanos.
- Implantava modelos de R&S, entrevistas de desligamento, pesquisa de clima e treinamento de Integração.
- Execução das tarefas designadas pela equipe, com atenção aos detalhes para evitar erros.
- Limpeza e manutenção da área de trabalho, garantindo a boa imagem do ambiente profissional.
- Organização do trabalho diário, buscando otimizar o tempo e evitar imprevistos.
- Apoio à equipe na realização de tarefas diversas conforme a demanda, garantindo a agilidade e eficiência.
- Cadastro e atualização de dados no sistema, contribuindo para a organização dos processos.
- Criação de planilhas e relatórios, facilitando o acompanhamento das atividades pela equipe.
- Apoio em tarefas administrativas, incluindo alimentação de planilhas, organização de documentos e controle de contas, otimizando a rotina da equipe.
- Participação em treinamentos na área a fim de atualizar os conhecimentos e impulsionar o desenvolvimento profissional.
- Planejamento e execução de atividades conforme os prazos estabelecidos, contribuindo para o bom andamento das operações.
- Solução de problemas cotidianos, tomando decisões com segurança e autonomia a fim de obter bons resultados.
- Participação em reuniões com a equipe, discutindo novos processos para melhorar a eficiência e a qualidade do serviço.
- Resolução de problemas dos clientes, mantendo a gentileza e a calma em momentos de estresse.
- Realização de atividades extras à função quando solicitado, auxiliando colegas e superiores pelo benefício da equipe.
- Atendimento ao cliente, apresentando sugestões e esclarecendo dúvidas sobre os produtos e serviços oferecidos.
- Prestação de um atendimento humanizado ao cliente, garantindo a satisfação com o serviço.
CONSULTORA DE RH
AVISTA CARTÕES DE CREDITO
2015.06 - 2015.10
- Atuação como Business Partner, fazendo interface das áreas de Recursos Humanos com a Superintendência Comercial das regionais do Espirito Santo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Goiais, Tocantins, Mato Grosso do Sul e Mato Grosso
- Responsável por acompanhamento de desempenho de equipes e planejamento de desenvolvimento individual;
- Apoio regional a todos os subsistemas de RH tais como Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento e Benefícios;
- Entrevistas por competências para seleção de Cargos Gerenciais;
- Viagens constantes para acompanhamento de demandas regionais;
- Integração de novos colaboradores;
- Acompanhamento nos treinamentos teóricos e práticos da equipe comercial;
- Desenvolvimento de feedback comportamental baseado em acompanhamento de campo e na ferramenta DISC;
- Participação no Projeto de Avaliação de Desempenho;
- Desenvolvimento de lideranças;
- Contato com parceiros para terceirização de mão-de-obra
Analista de RH
FAESA
2014.01 - 2015.04
- Estruturei o setor de RH da FAESA.
- Triagem de currículos, entrevista, aplicação e correção de testes psicológicos.
- Acompanhamento de um psicólogo.
- Recrutamento de menor aprendiz e PCD (Pessoas com Deficiência).
- Auxílio no setor de Benefícios e Remuneração.
- Treinamento e desenvolvimento.
- Auxílio no setor de DP com atendimento ao funcionário.
- Execução de atividade administrativas do setor em geral
- Elaboração de relatórios detalhados sobre o desempenho de projetos, apresentando recomendações para melhorias e otimizações.
- Treinamento de equipes sobre novas ferramentas e processos, promovendo a adoção de melhores práticas dentro da organização.
- Apoio na gestão de projetos, colaborando com equipes multifuncionais para garantir a execução eficaz das atividades.
- Monitoramento de indicadores de desempenho, garantindo que as metas estabelecidas fossem alcançadas e reportadas periodicamente.
- Colaboração com diferentes departamentos para alinhar objetivos e garantir que as necessidades de cada área fossem atendidas.
- Identificação de oportunidades de melhoria em processos internos, propondo soluções que aumentassem a eficiência e reduzissem custos.
- Análise de riscos para identificar e mitigar potenciais problemas que pudessem impactar o desempenho organizacional.
- Organização de reuniões de equipe, criando as condições para discussão de estratégias e objetivos organizacionais.
- Separação de documentos contratuais, facilitando a revisão e análise jurídica.
- Revisão de planos de negócios, identificando pontos fortes e áreas de melhoria.
Assistente de RH
Abrevo do Brasil Distribuidora LTDA
2013.07 - 2013.12
- Triagem de curriculum, Entrevista, Aplicação e correção de testes psicológicos (com
- Acompanhamento de um psicólogo);
- Recrutamento de menor aprendiz e PCD (Pessoas com Deficiência);
- Auxilio no setor de Benefícios e remuneração;
- Execução de atividade administrativas do setor em geral
Analista de Recursos Humanos
DMA – Supermercado EPA
2012.06 - 2013.07
- Triagem de curriculum;
- Entrevista
- Aplicação e correção de testes psicológicos (com
- Acompanhamento de um psicólogo);
- Recrutamento de menor aprendiz e PCD (Pessoas com Deficiência);
- Execução de atividade administrativas do setor em geral
Estagiaria
DMA – Supermercado EPA
2011.10 - 2012.06
- Triagem de curriculum;
- Entrevista
- Aplicação e correção de testes psicológicos (com
- Acompanhamento de um psicólogo);
- Recrutamento de menor aprendiz e PCD (Pessoas com Deficiência);
- Execução de atividade administrativas do setor em geral
Estágio Clinica de Odonto
Faesa (Campos II)
Vitória, ES
2010.07 - 2011.10
- Atendimento a Paciente/Recepção
- Arquivos de prontuários de paciente
Auxiliar Administrativo
Laboratório Fleming
Vitória, ES
2009.06 - 2010.07
- Aberturas de Empresas (JUCEES);
- Regularização da empresa junto aos órgãos municipais, estaduais e federais;
- Auxiliar no recrutamento de funcionários;
- Promoção: (02/2010) Coordenadora de Compras do Almoxarifado;
Auxiliar Administrativo
Hiper Contábil (Empresa de Médio porte em Contabilidade)
Vitória, ES
2007.06 - 2009.06
- Aberturas de Empresas (JUCEES);
- Serviços de Cartório e repartições públicas para regularização de empresas;
- Emissão de Certidão Negativa e Regularização de empresas junto ao INSS;
- Pesquisa Cadastral Junto aos Órgãos Públicos;
- Requisições de Alvarás Municipais;
Formação acadêmica
PSICOLOGA FORMADA -
FAESA
2014.01 - 2015.02
Pós-Graduação Lato-Sensu - Logística e Supply Chain
FACULDADE METROPOLITANA
SÃO PAULO 2024.06 - 2024.12
CURSO DE RECURSOS HUMANOS - undefined
FGV
Habilidades e competências
- Responsabilidade na organização de documentos
- Empatia ao lidar com pessoas
- Gestão de conflitos e mediação
- Perfil colaborativo para trabalho em equipe
- Familiaridade com sistemas de RH
- Controle emocional para trabalho sob pressão
- Resiliência frente a pressões e prazos
- Capacidade analítica na seleção de currículos
- Liderança para motivar e orientar equipes
- Comunicação eficaz em todos os níveis
- Domínio de processos de recrutamento e seleção
- Habilidade em conduzir entrevistas
- Facilidade de relacionamento interpessoal com os colegas
- Capacidade analítica na triagem de currículos
- Empatia no trato com colaboradores
- Avaliação de desempenho e feedback construtivo
- Planejamento estratégico de recursos humanos
- Gerenciamento de benefícios e compensações
- Adaptabilidade em ambientes dinâmicos
- Compromisso com o bem-estar dos funcionários
- Comunicação efetiva com colaboradores
- Inovação para práticas de gestão de pessoas
- Capacidade de negociação com sindicatos
- Treinamento e desenvolvimento de equipes
- Atenção a mudanças na legislação trabalhista
- Análise crítica de dados de desempenho
- Precisão nos processos legais
- Conhecimento em softwares de gestão de RH
- Visão sistêmica para aprimorar o clima organizacional
- Visão estratégica ao definir procedimentos de trabalho
Personalizado
Veiculo Próprio
Linha do tempo
Pós-Graduação Lato-Sensu - Logística e Supply Chain
FACULDADE METROPOLITANA
2024.06 - 2024.12
Analista de Recursos Humanos Pleno
Minerva SA
2016.12 - 2023.02
CONSULTORA DE RH
AVISTA CARTÕES DE CREDITO
2015.06 - 2015.10
Autônoma
PJ
2015.06 - 2016.12
Analista de RH
FAESA
2014.01 - 2015.04
PSICOLOGA FORMADA -
FAESA
2014.01 - 2015.02
Assistente de RH
Abrevo do Brasil Distribuidora LTDA
2013.07 - 2013.12
Analista de Recursos Humanos
DMA – Supermercado EPA
2012.06 - 2013.07
Estagiaria
DMA – Supermercado EPA
2011.10 - 2012.06
Estágio Clinica de Odonto
Faesa (Campos II)
2010.07 - 2011.10
Auxiliar Administrativo
Laboratório Fleming
2009.06 - 2010.07
Auxiliar Administrativo
Hiper Contábil (Empresa de Médio porte em Contabilidade)
2007.06 - 2009.06
CURSO DE RECURSOS HUMANOS - undefined
FGV