DAIEGO BARBOSA

Líder focado em resultados e no desenvolvimento de talentos, com sólida experiência no planejamento estratégico e gestão de recursos. Minha atuação é pautada pela comunicação assertiva com stakeholders e pela busca constante por eficiência operacional. Sou especialista em mediar conflitos e implementar iniciativas inovadoras que transformam o desempenho da equipe em vantagem competitiva para o negócio. - Liderança e motivação - Comunicação eficaz - Planejamento e organização - Resolução de problemas e conflitos - Flexibilidade e adaptação - Conhecimento técnico e especializado

Líder focado em resultados e no desenvolvimento de talentos, com sólida experiência no planejamento estratégico e gestão de recursos. Minha atuação é pautada pela comunicação assertiva com stakeholders e pela busca constante por eficiência operacional. Sou especialista em mediar conflitos e implementar iniciativas inovadoras que transformam o desempenho da equipe em vantagem competitiva para o negócio.

Responsável por planejar e executar estratégias de vendas para atingir metas da empresa. Algumas das minhas principais atividades incluíam

Prospecção de clientes: buscar novos clientes e identificar oportunidades de negócio.
Negociação: negociar contratos, preços e prazos com clientes.
Gestão de contas: manter relacionamento com clientes existentes, identificar suas necessidades e oferecer soluções.
Desenvolvimento de propostas comerciais: criar e apresentar propostas que atendam às necessidades dos clientes.
Acompanhamento pós-venda: garantir a satisfação do cliente após a venda, identificar possíveis melhorias e garantir a fidelização.
Análise de mercado: analisar o mercado e identificar tendências, para adaptar a estratégia de vendas.
Treinamento de equipe: auxiliar na capacitação e treinamento da equipe de vendas, compartilhando conhecimentos e melhores práticas.

Tinha responsabilidade de impulsionar as vendas da empresa, conquistar e manter clientes, e contribuir para o crescimento e sucesso do negócio.

Responsável por supervisionar e coordenar uma equipe de vendedores que trabalham fora do escritório, em contato direto com os clientes.

Responsável por recrutar, treinar e motivar a equipe de vendas externa. Definindo metas de vendas, monitorando o desempenho dos vendedores e fornecendo feedback e coaching para melhorar o desempenho individual e coletivo.

Planeja e organizava as estratégias de vendas para a equipe, definindo as áreas de atuação, os segmentos de clientes-alvo e os objetivos de vendas a serem alcançados. Ele precisa organizar as rotas de visitas dos vendedores e garantir uma distribuição eficiente e equitativa dos clientes entre eles.

Garantia que os vendedores tivessem o suporte necessário para alcançar suas metas e proporcionar um excelente atendimento aos clientes.

• Alinhamento de expectativas e feedbacks diários com o time de vendas, modificando estratégias para obter melhores resultados e garantindo melhorias nas abordagens, de forma a manter a dinâmica necessária para elevar as vendas e a moral da equipe.
• Gerenciamento dos resultados da equipe, realizando reuniões periódicas a fim de solucionar os entraves para o alcance das metas.
• Gestão da equipe de vendas, incluindo acompanhamento das metas e objetivos preestabelecidos.
• Acompanhamento dos relatórios de vendas da equipe de forma a identificar previamente os pontos de atenção a serem trabalhados, garantindo o cumprimento das metas do período.
• Atuação em parceria com a equipe de Marketing, trocando percepções acerca do cliente para melhoria da qualidade dos serviços ou produtos ofertados.