FABRÍCIO LOPES DA SILVA

✅ Elaboração e Aprovação de Leis

✅ Fiscalização do Poder Executivo

✅ Representação e Defesa dos Interesses da População

✅ Atuação em Comissões Parlamentares

✅ Promoção de Políticas Públicas

• Proposição de projetos de lei, indicações e requerimentos para beneficiar a população.
• Análise e votação de projetos apresentados pelo Executivo e outros vereadores.
• Revisão e atualização de leis municipais conforme as necessidades da cidade.
• Acompanhamento da execução do orçamento municipal.
• Fiscalização das ações do prefeito e secretarias para garantir o cumprimento das leis e o bom uso dos recursos públicos.
• Investigação de possíveis irregularidades na administração pública.
• Atendimento a demandas da comunidade e encaminhamento de soluções.
• Participação em audiências públicas e reuniões para ouvir as necessidades dos cidadãos.
• Defesa dos interesses da população nas decisões do Legislativo.
• Participação em comissões temáticas para análise de projetos de lei antes da votação.
• Discussão de temas relevantes, como saúde, educação, transporte e segurança pública.
• Elaboração de pareceres técnicos sobre projetos em tramitação.
• Articulação com órgãos públicos e entidades para viabilizar melhorias na cidade.
• Sugestão e apoio a programas sociais, culturais, esportivos e ambientais.
• Incentivo à participação popular na política municipal.

✅ Planejamento e Gestão de Políticas Públicas

✅ Administração e Execução de Serviços Públicos

✅ Gestão Orçamentária e Financeira

✅ Relação com Outros Órgãos e Instituições

✅ Atendimento à População e Transparência

• Elaboração e implementação de programas e projetos conforme as diretrizes do governo municipal.
• Definição de metas e prioridades para a secretaria.
• Gestão eficiente dos recursos financeiros, materiais e humanos da pasta.
• Supervisão das atividades e serviços prestados à população.
• Coordenação de equipes e acompanhamento de resultados.
• Avaliação e melhoria contínua dos serviços oferecidos pela secretaria.
• Planejamento do orçamento da secretaria e controle dos gastos.
• Captação de recursos estaduais e federais para viabilizar projetos.
• Prestação de contas e transparência na utilização do dinheiro público.
• Articulação com órgãos estaduais e federais para parcerias e convênios.
• Atendimento a demandas da Câmara de Vereadores e participação em audiências públicas.
• Diálogo com a sociedade civil, associações e entidades do setor.
• Recebimento e encaminhamento de demandas dos cidadãos.
• Promoção da participação popular na construção das políticas públicas.
• Divulgação de informações e ações da secretaria para a comunidade.

✅ Gestão da Admissão e Demissão

✅ Folha de Pagamento e Encargos Trabalhistas

✅ Controle de Frequência e Férias

✅ Cumprimento das Obrigações Trabalhistas e Sindicais

✅ Segurança do Trabalho

• Coordenação do processo de recrutamento e contratação.
• Registro de funcionários e elaboração de contratos de trabalho.
• Gerenciamento de rescisões contratuais e cálculos rescisórios.
• Supervisão do processamento da folha de pagamento.
  Gestão de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
• Controle de benefícios (vale-transporte, alimentação, plano de saúde).
• Gestão de ponto eletrônico e banco de horas.
• Planejamento e controle de férias dos colaboradores.
• Administração de afastamentos e licenças trabalhistas.
• Garantia do cumprimento da CLT e acordos sindicais.
• Envio de declarações obrigatórias (eSocial, CAGED, RAIS, DIRF).
• Gestão de processos e auditorias trabalhistas.
• Implementação de normas de segurança e saúde ocupacional.
• Controle de exames médicos admissionais, periódicos e demissionais.
  

✅ Gestão Financeira

✅ Gestão Administrativa

✅ Gestão de Pessoas

✅ Estratégia e Tomada de Decisão

✅ Cumprimento de Normas e Regulamentações

• Gestão do fluxo de caixa e capital de giro.
• Supervisão da contabilidade e auditoria financeira.
• Análise de investimentos e captação de recursos.
• Planejamento e otimização dos processos administrativos.
• Gestão de contratos, fornecedores e infraestrutura.
• Definição e acompanhamento de indicadores de desempenho.
• Supervisão das áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
• Definição de políticas de remuneração e benefícios.
• Análise de relatórios financeiros e operacionais para apoio à alta gestão.
• Garantia da conformidade fiscal, contábil e trabalhista.
• Relacionamento com órgãos reguladores e auditorias.

✅ Gestão Administrativa e Financeira

✅ Gestão de Pessoal

✅ Planejamento e Produção Rural

✅ Relacionamento com Fornecedores e Clientes

✅ Cumprimento de Normas e Regulamentações

• Planejamento e controle do orçamento da propriedade.
• Gestão de contas a pagar e a receber.
• Elaboração de relatórios financeiros e administrativos.
• Controle de custos e busca por otimização de recursos.
• Contratação, treinamento e supervisão da equipe.
• Organização da folha de pagamento e benefícios.
• Garantia do cumprimento das normas trabalhistas e segurança no trabalho rural.
• Definição de estratégias para aumento da produtividade agrícola ou pecuária.
• Controle de estoque de insumos e equipamentos.
• Compra de insumos (sementes, fertilizantes, ração, etc.).
• Venda da produção agrícola ou pecuária.
• Negociação de contratos e parcerias comerciais.
• Atendimento às exigências ambientais e sanitárias.
• Gestão de documentação e licenças necessárias para a atividade rural.

✅ Gestão de Admissão e Demissão

✅ Administração de Folha de Pagamento

✅ Gestão de Benefícios e Relações Trabalhistas

✅ Gestão de Benefícios e Relações Trabalhistas

✅ Treinamento e Desenvolvimento

✅ Cumprimento da Legislação Trabalhista

• Recrutamento e seleção de funcionários conforme as necessidades da empresa.
• Processo de admissão, incluindo documentação, registro e integração de novos colaboradores.
• Desligamento de funcionários, incluindo cálculos rescisórios e homologações.
• Processamento da folha de pagamento, controle de ponto e benefícios.
• Cálculo de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações trabalhistas.
• Gestão de férias, afastamentos e banco de horas.
• Administração de planos de saúde, vale-transporte, vale-alimentação e outros benefícios.
• Intermediação entre empresa e sindicatos, garantindo o cumprimento de acordos coletivos.
• Mediação de conflitos e implementação de políticas para melhorar o clima organizacional.
• Implementação de programas de capacitação e desenvolvimento profissional.
• Aplicação das normas da CLT e demais legislações trabalhistas e previdenciárias.

✅ Admissão e Demissão de Funcionários

✅ Folha de Pagamento e Benefícios

✅ Gestão de Obrigações Trabalhistas

✅ Férias e Licenças

✅ Segurança do Trabalho

✅ Atendimento a Funcionários

• Recrutamento e seleção de documentos para contratação.
• Registro do colaborador no sistema da empresa.
• Elaboração de contratos de trabalho.
• Gestão do processo de desligamento, incluindo aviso prévio, rescisão contratual e homologação.
• Cálculo e processamento da folha de pagamento.
• Controle de ponto eletrônico/manual.
• Gestão de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.).
• Pagamento de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF).
• Cumprimento das normas da CLT e acordos sindicais.
• Envio de declarações obrigatórias (eSocial, CAGED, DIRF, RAIS).
• Controle e atualização de documentação trabalhista.
• Planejamento e controle de férias dos funcionários.
• Gestão de afastamentos e licenças (médica, maternidade, paternidade).
• Apoio na implementação de normas de segurança (NRs).
• Controle de exames médicos admissionais, periódicos e demissionais.
• Esclarecimento de dúvidas sobre holerites, férias e benefícios.
• Mediação entre colaboradores e empresa sobre questões trabalhistas.

✅ Auxílio nas atividades de administração de pessoal, incluindo admissões, rescisões e benefícios, atuando em conjunto com o departamento de Recursos Humanos.

✅ Contribuição no processo de admissão de novos colaboradores, gestão de férias e afastamentos, garantindo a documentação correta e o preenchimento das informações necessárias para dar andamento às etapas.

✅ Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.

✅ Verificação de referências, coleta de dados bancários e registros médicos, agilizando os procedimentos de contratação.

✅ Lançamento dos gastos referentes aos programas e benefícios internos, auxiliando a área de gestão de pessoal no controle do orçamento.