Responsável pelos processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, dinâmicas e entrevistas.
Apoio nos processos de admissão, convocando os candidatos para as vagas e informando os documentos necessários para a conclusão de cada etapa.
Condução da integração de novos colaboradores, garantindo uma transição tranquila.
Colaboração na gestão de treinamentos e desenvolvimento de talentos.
Recepção e direcionamento de visitantes e colaboradores.
Desenvolvimento e implementação de atividades motivacionais em datas comemorativas, promovendo a cultura organizacional.
Elaboração de orçamento para eventos direcionados à área de Recursos Humanos.
Arcos Dorados
São Paulo, SP
Gerente de Plantão
2021.11 - 2022.11 (1 education.year_Label)
Visão geral de trabalho
Supervisão das operações da unidade, garantindo o cumprimento de metas e padrões de qualidade.
Gestão de equipe, promovendo um ambiente motivador e de alta performance.
Implementação de estratégias para a melhoria contínua dos processos.
Avaliação do desempenho da equipe, fornecendo sessões de treinamento e capacitação para o alcance das metas e objetivos de produção.
Gerenciamento dos indicadores de produtividade, custo, qualidade e consumo, demonstrando o desempenho geral do setor em reuniões gerenciais.
Arcos Dorados
São Paulo, SP
Assistente de Recursos Humanos Generalista
2018.10 - 2021.10 (3 education.years_Label)
Visão geral de trabalho
Convocação de candidatos e orientação sobre a documentação necessária. Esclarecimento de dúvidas dos candidatos e atualização sobre as etapas do processo de Recrutamento e Seleção.
Seleção de candidatos qualificados conforme os requisitos das vagas.
Verificação das jornadas de trabalho para cálculo de pagamentos.
Suporte na adaptação ao ambiente e às funções da empresa.
Gestão dos benefícios concedidos pela empresa para motivar colaboradores.
Publicação detalhada de requisitos e funções para atrair candidatos.
Alinhamento do comportamento dos colaboradores às políticas da empresa.
Pesquisas de Clima Organizacional: coleta de informações para criar ambientes de trabalho integradores.
Apresentação da cultura e funcionamento da empresa aos novos colaboradores.
Sugestão de ações de endomarketing.
Entrevistas de desligamento.
Agendamento de exame admissional, exame periódico, exame de retorno ao trabalho, exame de mudança de função e exame demissional.
Criação de registros de funcionários: organização de arquivos para fácil acesso às informações.
Atendimento aos colaboradores presencial e telefônico. Suporte pessoal e telefônico.
Identificação de oportunidades: realização de pesquisas de clima organizacional para melhorias na gestão de pessoas.
Formação acadêmica
Cruzeiro do Sul Virtual
São Paulo, SP
Pós-graduação Lato Sensu - Especialização em Psico from Recursos Humanos