Janilson Alves Amaral
Vespasiano,MG
Visão geral
26
26
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Experiência profissional
Chefe de departamento de pessoal
Construtora Castro Rezende Ltda
Belo Horizonte, Minas Gerais
2013.01 - Atual
- Administração da folha de pagamento, assegurando que os salários e benefícios fossem pagos corretamente e em dia.
- Acompanhamento das legislações trabalhistas, garantindo que a empresa estivesse sempre em conformidade com as normas vigentes.
- Desenvolvimento de políticas de benefícios, promovendo um ambiente de trabalho motivador e atraente para os colaboradores.
- Colaboração com a diretoria, alinhando os propósitos da empresa e oferecendo recomendações quanto a mudanças necessárias.
- Gerenciamento de processos de rescisão e demissão, controlando a documentação e negociando acordos para o pagamento dos valores devidos.
- Gerenciamento da folha de pagamento, calculando os salários dos funcionários, cumprindo com as obrigações trabalhistas e fiscais estabelecidas por lei.
- Gestão de programas de saúde e segurança do trabalho, assegurando um ambiente que preservasse e valorizasse a integridade física dos funcionários.
- Manutenção de registros e documentações do departamento pessoal, facilitando a gestão de informações de funcionários e da empresa.
Chefe de departamento de pessoal
Construtora Castro Rezende Ltda
Belo Horizonte, MG
2005.11 - 2012.09
- Administração da folha de pagamento, assegurando que os salários e benefícios fossem pagos corretamente e em dia.
- Acompanhamento das legislações trabalhistas, garantindo que a empresa estivesse sempre em conformidade com as normas vigentes.
- Desenvolvimento de políticas de benefícios, promovendo um ambiente de trabalho motivador e atraente para os colaboradores.
- Colaboração com a diretoria, alinhando os propósitos da empresa e oferecendo recomendações quanto a mudanças necessárias.
- Gerenciamento de processos de rescisão e demissão, controlando a documentação e negociando acordos para o pagamento dos valores devidos.
- Gerenciamento da folha de pagamento, calculando os salários dos funcionários, cumprindo com as obrigações trabalhistas e fiscais estabelecidas por lei.
- Gestão de programas de saúde e segurança do trabalho, assegurando um ambiente que preservasse e valorizasse a integridade física dos funcionários.
- Manutenção de registros e documentações do departamento pessoal, facilitando a gestão de informações de funcionários e da empresa.
Auxiliar de departamento pessoal
Auto Omnibus Nova Suissa Ltda
Belo Horizonte, Minas Gerais
2003.11 - 2005.06
- Apoio na organização de documentos trabalhistas, garantindo que todos os registros estivessem atualizados e em conformidade.
- Controle de ponto dos colaboradores, assegurando a correta contabilização das horas trabalhadas e faltas.
- Participação na atualização de cadastros de colaboradores, facilitando o acesso à informação e a gestão de pessoal.
- Auxílio na preparação de folha de pagamento, garantindo que todos os dados estivessem corretos e prontos para processamento.
- Auxílio nas atividades de administração de pessoal, incluindo admissões, rescisões e benefícios, atuando em conjunto com o departamento de Recursos Humanos.
- Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
- Realização dos processos de rescisão de colaboradores, incluindo a baixa na carteira de trabalho e a emissão de documentos do FGTS.
- Execução de homologações, reunindo os documentos necessários para a rescisão de contratos de trabalho, prezando pela conformidade do processo.
Auxiliar de departamento pessoal
Viação Meier Ltda
Belo Horizonte, Minas Gerais
1986.11 - 2002.10
- Apoio na organização de documentos trabalhistas, garantindo que todos os registros estivessem atualizados e em conformidade.
- Controle de ponto dos colaboradores, assegurando a correta contabilização das horas trabalhadas e faltas.
- Atendimento a funcionários em relação a dúvidas sobre benefícios, promovendo uma comunicação eficiente e clara.
- Participação na atualização de cadastros de colaboradores, facilitando o acesso à informação e a gestão de pessoal.
- Suporte na gestão de contratos de trabalho, assegurando que todos os documentos seguissem as normas vigentes.
- Colaboração na realização de treinamentos internos, auxiliando na capacitação e desenvolvimento dos colaboradores.
- Auxílio na preparação de folha de pagamento, garantindo que todos os dados estivessem corretos e prontos para processamento.
- Auxílio nas atividades de administração de pessoal, incluindo admissões, rescisões e benefícios, atuando em conjunto com o departamento de Recursos Humanos.
- Participação no processo de admissão de novos colaboradores, gestão de férias e afastamentos, garantindo a documentação correta e o preenchimento das informações.
- Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
- Suporte na gestão do ponto eletrônico e da folha de pagamento, dando prosseguimento aos registros financeiros dos funcionários, incluindo salários, bônus e deduções.
- Responsável por planilhar os dados referentes a horas extras, atestados, contratações e desligamentos, gerando os indicadores por área da empresa.
- Criação de registros de novos funcionários e organização dos arquivos dos atuais colaboradores, mantendo o fácil acesso às informações.
- Realização dos processos de rescisão de colaboradores, incluindo a baixa na carteira de trabalho e a emissão de documentos do FGTS.
- Prestação de atendimento aos funcionários, esclarecendo dúvidas e respondendo perguntas relacionadas às regras internas e direitos trabalhistas.
- Auxílio em funções de suporte ao cliente, realizando atendimento pessoal e telefônico.
- Controle de processos documentais relacionados ao departamento pessoal, incluindo registro e documentação de exames médicos, análise e faturamento de contas médicas.
- Conferência semanal das marcações no relógio de ponto, enviando relatórios consolidados aos gerentes de áreas com indicações dos ajustes necessários.
- Agendamento de entrevistas com candidatos, prestando informações sobre a vaga e respondendo dúvidas.
- Execução de homologações, reunindo os documentos necessários para a rescisão de contratos de trabalho, prezando pela conformidade do processo.
Formação acadêmica
Ensino médio - Normal
Secretaria Estadual de Educação
Belo Horizonte, MG 1988.02 - 1991.12
Habilidades e competências
- Comprometimento com a ética e a integridade
- Familiaridade com sistemas de folha de pagamento
- Integridade e ética profissional
- Capacidade para trabalhar sob pressão
- Domínio em gestão de benefícios
- Conhecimento da legislação trabalhista
- Experiência no sistema de folha Alterdata
Linha do tempo
Chefe de departamento de pessoal
Construtora Castro Rezende Ltda
2013.01 - Atual
Chefe de departamento de pessoal
Construtora Castro Rezende Ltda
2005.11 - 2012.09
Auxiliar de departamento pessoal
Auto Omnibus Nova Suissa Ltda
2003.11 - 2005.06
Ensino médio - Normal
Secretaria Estadual de Educação
1988.02 - 1991.12
Auxiliar de departamento pessoal
Viação Meier Ltda
1986.11 - 2002.10