Coordenação das atividades da equipe, delegando tarefas a auxiliares e assistentes a fim de atender às necessidades do departamento.
Elaboração de políticas de RH, buscando sempre atender às necessidades da empresa e dos colaboradores.
Admissão e integração de funcionários, controlando os trâmites burocráticos do processo e organizando programas de familiarização com a cultura da empresa.
Manutenção de registros e documentações do departamento pessoal, facilitando a gestão de informações de funcionários e da empresa.
Gerenciamento da folha de pagamento, calculando os salários dos funcionários, cumprindo com as obrigações trabalhistas e fiscais estabelecidas por lei.
Gerenciamento de processos de rescisão e demissão, controlando a documentação e negociando acordos para o pagamento dos valores devidos.
Monitoramento e avaliação do desempenho, fornecendo feedbacks construtivos que auxiliassem no aprimoramento das performances, aumentando a eficiência das atividades.