JOANA DARC KURZ

Analisar, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades inerentes a área de Recursos
Humanos/Pessoal, com objetivo de fazer a gestão das pessoas alinhada à estratégia da Organização, suprindo as deficiências do departamento detectadas e garantindo a otimização dos resultados da Empresa.
Manter-se atualizado quanto às convenções coletivas e Legislação trabalhista, estar atenta às mudanças nas leis trabalhistas e tributárias, garantir que as rotinas da empresa sigam os termos da legislação trabalhista;
Lançamento, conferência, fechamento da folha de pagamento e folha de autônomo (RPA), estagiário, controle de colaboradores portadores com deficiência ( PCD) , fechamento dos encargos sociais, taxas e contribuições sindicais empregado e patronal;
Envio das obrigações mensais e anuais trabalhista, previdenciária e sindicato como; GFIP,CAGED, IRRF. RAIS; ESOCIAL;
Responsável pela mdicina do trabalho, Laudos PPRA/PCMSO, preenchimento do PPP;
Responsável pela a terceirização dos colaboradores da portaria e limpeza;
Envio das informações para a Seguradora, dos admitidos e demitidos mensais e solicitação de sinistro quando houver;
Representando a empresa nas ações de fiscalização do trabalho e Sindicato;
Levantamento e cálculos previdenciário dos colaboradores;
Acompanhamento dos processos trabalhista e entrega de documentos ao dpto juridico;
Admissão dos colaboradores,entrega de EPI , verificar dados cadastrais junto ao E-SOCIAL e sua qualificação;
Demissão dos colaboradores, desde de cálculo à homologação;
Analisar o atestado médico, marcar perito, preparar documento para a Previdência Social;
Controle da marcação de ponto matriz e filiais (350 colaboradores), colhendo os dados e realizando seu tratamento junto a cada funcionário;
Realizar o controle de férias dos funcionários e lançamentos, monitorando seus períodos aquisitivo;
Atendimento aos colaboradores e gestores, arquivos e toda rotina administrativa pessoal.

- Desenvolver atividades inerentes à rotina e relações trabalhistas,visando o pleno atendimento às exigências legais como:
- Utilização do sistema homolognet, seguro desemprego e eSocial através do portal do Ministério do Trabalho e Emprego e toda administração dos benefícios;
- Lançamento e conferência da folha de pagamento, pelo o sistema Protheus (Microsiga);
- Responsável pelo o processamento de admissão de aprendiz até seu término;
- Responsável por todo o processo de desligamento, (cálculo,controle, SD,GRRF, conferência e finalizando com homologação no sindicato e DRT);
- Levantamento de indicadores
- Atendimento aos colaboradores e atividades pertinentes a gestão de pessoal.