Elaboração de planos de carreira para os colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
Realização de entrevistas de desligamento, escrevendo relatórios como forma de feedback sobre melhorias para a empresa sugeridas pelos ex-funcionários.
Planejamento e monitoramento de programas de treinamento dos colaboradores, visando colaborar com os objetivos estratégicos de desenvolvimento das habilidades e competências organizacionais.
Controle e análise das políticas de benefícios, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento.
Contribuição na realização adequada da comunicação interna das políticas de RH, identificando e sugerindo ações de endomarketing.
Avaliação de desempenho dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas de melhoria para o desenvolvimento de planos de ação.
Análise e sugestão de ações para melhorar a qualidade de vida dos funcionários da empresa, visando a retenção de talentos na instituição.
Apoio aos gestores na aplicação do programa de avaliação de desempenho, gerando relatórios por área para identificação e elaboração de planos de ação.
Elaboração de políticas de RH, buscando sempre atender às necessidades da empresa e dos colaboradores.
Apresentação de informações essenciais ao cargo para os funcionários recém-contratados, objetivando melhor qualificação para os profissionais.
Responsabilidade pela coordenação de atividades de recrutamento e seleção, assegurando a atração de talentos adequados à empresa.
Gestão do processo de integração de novos colaboradores, promovendo a ambientação e a adaptação ao ambiente de trabalho.
Crediarista de produtos financeiros
Irmãos Muffato S.A
Curitiba, PR
2015.03 - 2019.12
Atendimento a clientes, esclarecendo dúvidas e apresentando opções de produtos financeiros disponíveis na instituição.
Realização de simulações de crédito, auxiliando os clientes na compreensão das condições e taxas aplicáveis.
Elaboração de propostas de financiamento, garantindo que as informações fossem precisas e completas para análise.
Acompanhamento do processo de aprovação de crédito, mantendo os clientes informados sobre cada etapa relevante.
Participação em treinamentos sobre produtos financeiros, aprimorando conhecimentos e habilidades para melhor atendimento.
Colaboração com a equipe em campanhas promocionais, contribuindo para o aumento da visibilidade dos produtos.
Operador de pedágio
Autopista Régis
Cajati, SP
2013.02 - 2014.08
Cumprimento das normas de segurança da área, visando a integridade das pessoas e equipamentos da empresa.
Analista de recursos humanos ( Gestão de Contratos em Volkswagen ParticipaçõesAnalista de recursos humanos ( Gestão de Contratos em Volkswagen Participações