JOÃO MATOS

• Coordenava de forma estratégica e integrada todas as atividades de RH, abrangendo Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Administração de Benefícios, Segurança e Medicina do Trabalho, Assuntos Estrangeiros (Foreign Affairs) assegurando a conformidade com as políticas internas e a legislação vigente.
• Responsável por garantir
• Equilíbrio interno das práticas de remuneração e benefícios, bem como pela implementação de ações que promovam a motivação
• Desenvolvimento e a retenção dos colaboradores, alinhando as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.
• Implantação de sistema ADP da folha de pagamento, negociação com sindicatos e elaboração de acordos coletivos, gestão de KPI’s do departamento.

• Coordenação das áreas administrativa e de Recursos Humanos, assegurando eficiência nos processos internos.
• Desenvolvimento e implementação de plano de carreira e programas de capacitação para líderes.
• Implantação de políticas de RH, controle de custos e melhorias operacionais.
• Responsável pela implantação da folha de pagamento no sistema Alterdata, garantindo conformidade e precisão.

• Gestão de 1.800 colaboradores e liderança direta de equipe composta por 10 profissionais, garantindo eficiência e conformidade nos processos de RH.
• Responsável por folha de pagamento, encargos sociais e administração de benefícios, assegurando precisão e cumprimento das obrigações legais.
• Atuação como preposto em audiências trabalhistas e condução de negociações sindicais, fortalecendo relações laborais e mitigando riscos jurídicos.
• Desenvolvimento de planilhas avançadas e ferramentas de controle para otimização de processos internos, aumentando a produtividade da equipe.
• Elaboração de relatórios gerenciais estratégicos para suporte à gerência e diretoria, contribuindo para decisões baseadas em dados.

Coordenador de Departamento de Pessoal, Transporte e Restaurante
DIGIBRAS (Fabricação de TV, Celular, Notebooks) e DIGIBOARD (Confecção de Placas em Geral)
Colaboradores: 4.200 | Equipe direta: 10

Responsável pela coordenação, orientação e controle das atividades de pessoal, transporte e restaurante em duas unidades fabris de grande porte. Atuação estratégica junto à diretoria e sindicatos, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e otimização de custos.

Principais atividades e conquistas:

• Gestão completa do Departamento de Pessoal: encargos sociais, admissões, folha de pagamento, férias, rescisões, DIRF, SEFIP, RAIS, CAGED e GRRF.
• Representação da empresa como preposto em causas trabalhistas, coletando dados e defendendo interesses na Justiça do Trabalho.
• Assessoria técnica em legislação trabalhista (CLT, decretos, portarias, convenções coletivas e relações sindicais).
• Implantação de procedimentos e rotinas para melhoria contínua da área de pessoal.
• Negociação e elaboração de acordos coletivos: PLR, compensação de jornada, horas extras e acordos sindicais.
• Controle de custos e qualidade nos serviços de transporte e restaurante, com foco em negociação de preços e fornecedores.
• Desenvolvimento de planilhas avançadas em Excel para otimização de processos e análises.
• Garantia da correta contabilização da folha de pagamento em parceria com o setor financeiro.
• Participação na elaboração e acompanhamento do orçamento anual e revisões mensais.
• Relacionamento com órgãos públicos (INSS, DRT, Sindicato, CEF) para resolução de demandas administrativas.
• Suporte gerencial com relatórios estratégicos de RH, identificando pontos de melhoria e propondo alternativas inovadoras.
• Implantação da folha de pagamento via sistema ADP, modernizando processos internos.

Responsável pela coordenação, orientação e controle das atividades de Recursos Humanos e Serviços, abrangendo Seleção e Treinamento, Desenvolvimento de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Transporte, Restaurante, Folha de Pagamento e Processos Trabalhistas. Atuação estratégica voltada para o desenvolvimento de pessoas, otimização de custos e conformidade legal.

Principais atividades e realizações:

• Estruturação e implementação de Plano de Carreira, promovendo retenção de talentos e preparando futuros líderes da companhia.
• Planejamento e execução de programas de treinamento e cursos voltados ao desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores.
• Organização de palestras e workshops internos para líderes, supervisores e operadores, com foco em espírito de equipe, motivação e gestão em momentos de crise.
• Assessoria técnica em legislação trabalhista (CLT, decretos, portarias, convenções coletivas e relações sindicais).
• Implantação de procedimentos e rotinas padronizadas para garantir eficiência e qualidade nos serviços internos.
• Negociação e elaboração de acordos coletivos (PLR, compensação de jornada, horas extras e acordos sindicais) junto ao sindicato e órgãos competentes.
• Gestão e controle de custos de serviços essenciais: transporte, restaurante, limpeza, segurança patrimonial e manutenção predial.
• Desenvolvimento de planilhas avançadas em Excel para otimização de processos e análises gerenciais.
• Participação ativa na elaboração e acompanhamento do orçamento anual, com revisões mensais para ajustes estratégicos.
• Relacionamento com órgãos públicos (INSS, DRT, Sindicato, CEF) para resolução de demandas administrativas.

Implantação da Folha de Pagamento via sistema ADP, modernizando e automatizando processos internos.

Responsável pela execução, gestão e controle das atividades do Setor de Serviços, abrangendo Transporte, Restaurante, Limpeza, Segurança Patrimonial e Manutenção Predial. Atuação estratégica voltada para eficiência operacional, redução de custos e conformidade legal.

Principais atividades e realizações:

• Representação da empresa como preposto na Justiça do Trabalho, coletando dados e defendendo interesses em causas trabalhistas.
• Assessoria técnica em legislação trabalhista (CLT, decretos, portarias, convenções coletivas e relações sindicais).
• Implantação de procedimentos e rotinas padronizadas para otimizar processos e garantir o bom andamento das operações.
• Negociação e elaboração de acordos coletivos (PLR, compensação de jornada, horas extras e acordos sindicais) junto ao sindicato e órgãos competentes.
• Gestão e controle de custos dos serviços essenciais: transporte, restaurante, limpeza, segurança patrimonial e manutenção predial.
• Desenvolvimento de planilhas avançadas em Excel para análise e melhoria das atividades do setor de pessoal e serviços.
•  Participação na elaboração e acompanhamento do orçamento anual, com revisões mensais para ajustes estratégicos.
• Relacionamento com órgãos públicos (INSS, DRT, Sindicato, CEF) para resolução de demandas administrativas.
• Elaboração de relatórios gerenciais voltados para redução de custos em manutenção predial, com foco em eficiência e sustentabilidade.

Coordenador de Departamento de Pessoal, Transporte e Restaurante
Colaboradores: 2.200 | Equipe direta: 12

Responsável pela execução e controle das atividades do Setor de Pessoal, Transporte e Restaurante, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e suporte estratégico à gestão da companhia.

Principais atividades e realizações:

• Gestão completa do Departamento de Pessoal: encargos sociais, admissões, folha de pagamento, férias, rescisões, DIRF, SEFIP, RAIS, CAGED e GRRF.
• Representação da empresa como preposto na Justiça do Trabalho, coletando dados e defendendo interesses em causas trabalhistas.
• Assessoria técnica em legislação trabalhista (CLT, decretos, portarias, convenções coletivas e relações sindicais).
• Implantação de procedimentos e rotinas padronizadas para otimizar processos e garantir eficiência na área de pessoal.
• Negociação e elaboração de acordos coletivos (PLR, compensação de jornada, horas extras e acordos sindicais) junto ao sindicato e órgãos competentes.
• Controle de custos relacionados a restaurante, assistência médica, temporários e transporte, com foco em qualidade e redução de despesas.
• Desenvolvimento de planilhas avançadas em Excel para análise e melhoria das atividades do setor.
• Garantia da correta contabilização da folha de pagamento, em parceria com o setor financeiro.
• Participação na elaboração e acompanhamento do orçamento anual, com revisões mensais para ajustes estratégicos.
• Relacionamento com órgãos públicos (INSS, DRT, Sindicato, CEF) para resolução de demandas administrativas.
• Atuação como interlocutor junto a fornecedores de transporte e restaurante, assegurando qualidade e negociação de preços.
• Elaboração de relatórios gerenciais estratégicos, evidenciando pontos de melhoria e propondo alternativas inovadoras para Recursos Humanos.

Implantação da Folha de Pagamento via sistema ADP, modernizando e automatizando processos internos.

Chefe de Pessoal – Administração de Recursos Humanos
Colaboradores: 1.800 | Equipe direta: 10

Responsável por coordenar, orientar e controlar as atividades de Administração de Pessoal, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e suporte estratégico à gestão da companhia.

Principais atividades e realizações:

• Planejamento e controle da relação custo/benefício do setor, alinhado às diretrizes corporativas.
• Coordenação do fornecimento de dados aos setores financeiro e contábil, garantindo precisão nos valores da folha de pagamento para elaboração de balanços e orçamentos anuais/mensais.
• Gestão de custos relacionados a restaurante, assistência médica, temporários, transporte, segurança patrimonial e segurança do trabalho, com foco em eficiência e redução de despesas.
• Representação da empresa como preposto na Justiça do Trabalho, coletando dados e defendendo interesses em causas trabalhistas.
• Supervisão integral da segurança patrimonial, incluindo gestão de supervisores e equipes de vigilância, além de atuação junto à delegacia em casos de suspeita de furtos ou roubos.
• Suporte técnico em Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo conformidade com as NR’s, elaboração de PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e demais atividades correlatas.