Larissa Alvarenga

• Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.
• Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
• Realização de cálculos de verbas rescisórias, atendendo à legislação vigente e aos procedimentos do e-social, garantindo os direitos e deveres das partes envolvidas.
• Acompanhamento do período de experiência, cumprindo os deveres legais para o desligamento ou efetivação de funcionários após o período probatório.
• Administração de benefícios de trabalho, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a satisfação dos colaboradores.
• Realização de entrevistas de desligamento, escrevendo relatórios como forma de feedback sobre melhorias para a empresa sugeridas pelos ex-funcionários.
• Homologação das rescisões de contrato dos funcionários, efetuando os pagamentos dentro do prazo estipulado por lei para evitar atrasos e processos trabalhistas.

• Cálculo de rescisões trabalhistas, identificando os valores devidos aos colaboradores de acordo com o tipo de desligamento, atendendo às exigências das legislações vigentes.
• Fechamento da folha de pagamento em tempo hábil, cumprindo todos os prazos para garantir a satisfação dos colaboradores e manter o controle das finanças da empresa.
• Cadastro de novos colaboradores e seus respectivos salários no sistema da empresa após a contratação, verificando a precisão das informações para evitar inconsistências na folha de pagamento.
• Homologação das rescisões de contrato dos funcionários, fazendo os pagamentos dentro do prazo estipulado por lei para evitar atrasos e processos trabalhistas.
• Análise da folha de ponto dos funcionários, calculando atrasos e faltas de forma a aplicar os descontos no pagamento ao final do mês.
• Esclarecimento de dúvidas sobre a folha de pagamento, provendo informações detalhadas para que os colaboradores tivessem maior controle sobre seus ganhos.
• Cálculo dos benefícios acordados entre a empresa e o colaborador, abatendo os valores na folha de pagamento com autorização prévia, conforme estabelecido no momento da contratação.
• Auxílio em funções de suporte ao cliente, realizando atendimento pessoal e telefônico.
• Cadastro e atualização de dados no sistema, contribuindo para a organização dos processos.
• Apoio em tarefas administrativas, incluindo alimentação de planilhas, organização de documentos e controle de contas, otimizando a rotina da equipe.
• Atuo no fechamento de contratos intermitentes, assegurando conformidade e precisão no controle de registros e pagamentos. Realizo o parcelamento de impostos diretamente na Receita Federal, garantindo o cumprimento das obrigações tributárias da empresa. Também sou responsável pelo recrutamento e seleção, conduzindo processos seletivos eficazes para atrair e contratar talentos qualificados.
  
  Além disso, coordeno todas as atividades relacionadas ao Departamento Pessoal, incluindo admissões, desligamentos, férias, folhas de pagamento, adiantamentos, cálculo e controle do 13º salário e recalculo de impostos. Realizo a entrega das obrigações acessórias mensais e anuais, como e-Social, SEFIP, DCTFWeb, DIRF, RAIS e FGTS Digital.
  
  Minha função envolve também a análise e interpretação de convenções coletivas e da legislação trabalhista para garantir a correta aplicabilidade nos processos internos, com o suporte do sistema (DOMINIO) para uma gestão eficiente e integrada.A )

Supervisão em todos os Fechamentos de folha de pagamento, Admissão, Demissão, Férias e outros procedimentos da rotina diária da função, Confecção de férias de funcionários, Confecção de rescisões de contratos; Cartão de ponto, Atendimento direto e indireto ao cliente, recrutamento e seleção e cargos e salários.
Solicitação de exames admissionais e demissionais, Controle de VT E VA - Conferência, organização de formulário.

Controle de necessidades de crachás, e uniformes, manuseios e envios; Controle de Atestados e declarações de ausência em alinhamento com a Supervisão;

Acompanhamento de afastamentos gerais junto a supervisão e a Diretoria.

Atendimento de clientes internos e externos com qualidade, eficiência e simpatia, assegurando o cumprimento das demandas e pedidos, e documentando cada passo.

Organização do trabalho diário, buscando otimizar o tempo e evitar imprevistos.

• Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa, facilitando o processo de adaptação.
• Controle e análise das políticas de benefícios, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento.
• Registro da jornada de trabalho dos funcionários através do controle de ponto, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
• Apoio aos gestores na aplicação do programa de avaliação de desempenho, gerando relatórios por área para identificação de planos de ação.
• Realização de entrevistas de desligamento, escrevendo relatórios como forma de feedback sobre melhorias a serem feitas na empresa sugeridas pelos ex-funcionários.
• ( SISTEMA PROTHEUS 12 TOTS)