Carla Condez
São Paulo,SP
Resumo
- Advogada. OAB ativa. Profissional contando com mais 15 anos de experiência especializada em rotinas trabalhistas e tributárias em empresas da área industrial, da construção civil prestadoras de serviços. Grande conhecimento na realização, apuração, controle de folha de pagamento, bem como
- Devido acompanhamento dos devidos cumprimentos das obrigações acessórias da legislação vigente. Excelente raciocínio lógico, leal, pontual. Eficiente no atendimento ao cliente/funcionário e na resolução de problemas.
Visão geral
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year of professional experience
Histórico profissional
Analista de Recursos Humanos
Indústria de Refrigeração São Luiz
05.2021 - Atual
- Atuação nas relações de emprego na forma de CLT (Consolidação das Lels Trabalhistas) e em questões como rescisões, cálculos de horas extras, férias, pagamento de comissões, desvio de funções, entre outras.
- Atendimento aos funcionários com
- Fito de sanar as dúvidas, resolução de conflitos entre outros.
- Acompanhamento e defesa dos processos trabalhistas.
- Acompanhamento e análise da legislação trabalhista.
- Assistência e acompanhamento de auditorias e fiscalizações.
- Atendimento e resolução de dúvidas dos funcionários.
- Elaboração de pesquisas de clima organizacional, implementando ações de melhoria para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso e confortável.
- Desenvolvimento e implementação de políticas de diversidade e inclusão, criando um ambiente de trabalho acessível e com equidade de oportunidades.
- Elaboração de programas de incentivo, contribuindo para a retenção de talentos e o aumento da produtividade na empresa.
- Contribuição na realização adequada da comunicação interna das políticas de RH, identificando e sugerindo ações de endomarketing.
- Análise e sugestão de ações para melhorar a qualidade de vida dos funcionários da empresa, visando a retenção de talentos na instituição.
- Realização de entrevistas de desligamento, buscando identificar percepções sobre o ambiente de trabalho para gerar ações e programas para melhoria do clima organizacional.
- Apoio aos gestores na aplicação do programa de avaliação de desempenho, gerando relatórios por área para identificação e elaboração de planos de ação.
- Realização de entrevistas de desligamento, escrevendo relatórios como forma de feedback sobre melhorias para a empresa sugeridas pelos ex-funcionários.
- Controle e análise das políticas de benefícios, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento.
- Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, descrevendo o perfil e as habilidades necessárias aos cargos.
- Mediação de conflitos entre funcionários e departamentos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
- Administração de benefícios de trabalho, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a satisfação dos colaboradores.
- Acompanhamento do período de experiência, cumprindo os deveres legais para o desligamento ou efetivação de funcionários após o período probatório.
- Triagem de currículos para o recrutamento e seleção de funcionários, priorizando candidatos que apresentassem maior aderência aos requisitos do cargo e ao fit cultural da empresa.
- Realização de cálculos de verbas rescisórias, atendendo à legislação vigente e aos procedimentos do e-social, garantindo os direitos e deveres das partes envolvidas.
- Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.
- Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.
- Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário uma compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa.
- Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
- Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.
- Gestão de documentação de novos colaboradores, assegurando que todos os registros estivessem atualizados e em conformidade com as normas.
- Auxílio na elaboração de materiais de treinamento, contribuindo para o desenvolvimento das competências dos colaboradores da organização.
- Participação em reuniões de equipe, contribuindo com sugestões para melhorar os processos de recrutamento e seleção da empresa.
- Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre benefícios, garantindo que informações fossem transmitidas de forma clara e precisa.
Gerente de Contabilidade
Campos Contabilidade Consultoria S/S Ltda
01.2020 - 05.2021
- Responsável pela acompanhamento de toda rotina trabalhista dos cliente do escritório, visando evitar quaisquer processos e ou prejuízos.
- Análise e processo da folha de pagamento, da admissão ao desligamento.
- Feitura de todas as obrigações acessórias, como DCTFWEB, RAIS, DIRF, SEFIP, GFIP entre outros.
- Adequação das empresas com as Leis Trabalhistas.
- Acompanhamento e análise da legislação trabalhista.
- Assistência e acompanhamento de auditorias e fiscalizações.
- Atendimento direto aos funcionários das empresas clientes, visando responder e sanar as dúvidas.
- Elaboração e acompanhamento da escrita fiscal, resolução e análise tributária.
Formação acadêmica
Graduação - Direito
Faculdades Metropolitanas Unidas
Pós-graduação - Direto e Processo do Trabalho
Damásio
DCTFweb com integração EFD Reinf, eSocial
Contmatic
EFD Reinf
Contmatic
eSocial 1,2 e 3º Fase
Contmatic
Noções básicas da substituição tributária
Contmatic
Faturamento e emissão de notas fiscais eletrônicas
Contmatic
Retenções na fonte - PIS,COFINS, CSLL, IRRF, ISSON E INSS- P.J
Contmatic
SPED fiscal e contribuições
Contmatic
Departamento pessoal
Contmatic
Escrita Fiscal
Contmatic
Habilidades e competências
- Responsabilidade na organização de documentos
- Empatia ao lidar com pessoas
- Gestão de conflitos e mediação
- Perfil colaborativo para trabalho em equipe
- Controle emocional para trabalho sob pressão
- Familiaridade com sistemas de RH
- Habilidade com cálculos trabalhistas
- Organização ao administrar folhas de pagamento
- Resiliência frente a pressões e prazos
- Capacidade analítica na seleção de currículos
- Liderança para motivar e orientar equipes
- Facilidade de relacionamento interpessoal com os colegas
- Visão estratégica ao definir procedimentos de trabalho
- Motivação para engajar os colaboradores nos programas
- Empatia para solucionar demandas de colaboradores
- Conhecimento em softwares de gestão de RH
- Conhecimento de encargos trabalhistas
- Precisão nos processos legais
- Criatividade para solucionar conflitos
- Atenção a mudanças na legislação trabalhista
- Facilidade na solução de conflitos
- Comunicação efetiva com colaboradores
- Compromisso com o bem-estar dos funcionários
- Adaptabilidade em ambientes dinâmicos
- Gerenciamento de benefícios e compensações
- Empatia no trato com colaboradores
- Avaliação de desempenho e feedback construtivo
- Planejamento para contribuir em planos de carreira
- Comunicação assertiva no trato com funcionários e candidatos
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
Personalizado
A combinar
Linha do tempo
Analista de Recursos Humanos
Indústria de Refrigeração São Luiz
05.2021 - Atual
Gerente de Contabilidade
Campos Contabilidade Consultoria S/S Ltda
01.2020 - 05.2021
Pós-graduação - Direto e Processo do Trabalho
Damásio
DCTFweb com integração EFD Reinf, eSocial
Contmatic
EFD Reinf
Contmatic
eSocial 1,2 e 3º Fase
Contmatic
Noções básicas da substituição tributária
Contmatic
Faturamento e emissão de notas fiscais eletrônicas
Contmatic
Retenções na fonte - PIS,COFINS, CSLL, IRRF, ISSON E INSS- P.J
Contmatic
SPED fiscal e contribuições
Contmatic
Departamento pessoal
Contmatic
Escrita Fiscal
Contmatic
Graduação - Direito
Faculdades Metropolitanas Unidas