Larissa Barbosa Da Cunha Fernandes

Principais atividades:

Recrutamento e Seleção:

Divulgar vagas, realizar triagens de currículos e conduzir entrevistas.

Aplicar testes e dinâmicas de grupo.

Apoiar gestores na escolha de candidatos alinhados ao perfil da vaga.


Treinamento e Desenvolvimento:

Levantar necessidades de treinamento .

Planejar, organizar e acompanhar ações de capacitação.

Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados.


Administração de Pessoal:

Apoiar nos processos de admissão, demissão e folha de pagamento.

Controlar benefícios, ponto eletrônico e férias.

Manter atualizados os registros dos colaboradores.


Clima organizacional e cultura:

Aplicar pesquisas de clima e propor ações de melhoria.

Promover iniciativas de engajamento e bem-estar dos colaboradores.


Gestão de Desempenho:

Acompanhar avaliações de desempenho e apoiar na definição de metas.

Auxiliar na construção de planos de desenvolvimento individual .


Compliance e processos internos:

Garantir o cumprimento das políticas e normas de RH.

Atualizar e implementar procedimentos conforme a legislação trabalhista

Realizar controle e arquivamento de documentos físicos e digitais.

Lançar dados em planilhas e sistemas administrativos .

Auxiliar na elaboração de relatórios e planilhas de controle.

Organizar agendas, reuniões e correspondências.

Atender ligações telefônicas e repassar recados ou informações.

Apoiar nas rotinas de contas a pagar/receber, emissão de notas ou cadastros.

Controlar entrada e saída de materiais e documentos.

Prestar suporte aos demais setores conforme a demanda.

Realizar chamadas ativas para clientes ou leads, seguindo roteiros preestabelecidos.

Apresentar e oferecer produtos ou serviços da empresa.

Esclarecer dúvidas, responder a objeções e fornecer informações detalhadas.

Atualizar cadastros e registrar interações no sistema (CRM ou planilhas).

Acompanhar propostas, pedidos e/ou promessas de pagamento.

Cumprir metas diárias, semanais e mensais de ligações e vendas/negociações.

Participar de treinamentos e reuniões de alinhamento com a equipe.

Manter postura profissional e comunicação clara, cordial e persuasiva