Mariana Camargo

Atuação estratégica em Recursos Humanos dentro de um hub corporativo composto por 12 empresas de segmentos diversos, incluindo tecnologia, contabilidade, jurídico, entretenimento e serviços especializados. O modelo de RH é consultivo e personalizado, com atendimento individualizado por empresa, respeitando cultura, estrutura, maturidade e necessidades específicas de cada negócio.

Responsável pela condução de Recrutamento e Seleção estratégico para diferentes níveis hierárquicos, com foco especial em posições técnicas e estratégicas. Realiza alinhamento direto com lideranças, definição de perfil, estruturação de estratégia de atração e gestão completa do funil de recrutamento, garantindo cumprimento de SLA específico por empresa do grupo.

Gerencia indicadores de RH de forma segmentada, realizando entregas individualizadas de dados por empresa, com acompanhamento de performance dos processos seletivos, prazos, aderência de perfil e eficiência das contratações.

Conduz onboarding estruturado em nível corporativo para o grupo, além de integrações personalizadas conforme o segmento da empresa (tecnologia, contábil, jurídico, entretenimento), assegurando alinhamento cultural e experiência consistente ao colaborador desde a entrada.

Responsável pelo planejamento e execução de ações de endomarketing em dois níveis: corporativo (grupo) e segmentado por empresa, desenvolvendo campanhas específicas conforme datas estratégicas e características do negócio, fortalecendo cultura, engajamento e employer branding interno.

Atua de forma generalista nas frentes de clima e cultura, treinamentos internos e apoio consultivo às lideranças, contribuindo para desenvolvimento organizacional e melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.

Empresa integrante do hub empresarial do Grupo IP Connect, responsável pela comercialização de serviços de Recursos Humanos para clientes externos. O RH do grupo atua como estrutura executora dos projetos vendidos pela Tetris.

Atuação na condução de processos de Recrutamento e Seleção para empresas externas atendidas pela Tetris, realizando alinhamento estratégico de perfil com clientes, definição de estratégia de atração, busca ativa de candidatos e gestão completa do funil seletivo.

Participação em projetos de Treinamento e Desenvolvimento conforme demanda contratada, apoiando na estruturação e execução de ações voltadas ao desenvolvimento organizacional.

Atuação com foco em qualidade de entrega, aderência técnica e cultural dos candidatos e cumprimento dos prazos acordados com os clientes.

Atuação focada em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta para diferentes áreas da empresa. Responsável pela divulgação de vagas, triagem estratégica em plataformas como Sólides, LinkedIn, Catho e LG, realização de entrevistas por competência e aplicação de testes técnicos e comportamentais.

Realizava alinhamento constante com gestores para definição de perfil e adequação técnica e cultural dos candidatos. Conduzia integrações e acompanhava períodos de experiência (45 e 90 dias), apoiando líderes na estruturação de feedbacks e tomada de decisão.

Participação ativa em ações de endomarketing e apoio na estruturação de iniciativas de desenvolvimento, incluindo identificação de necessidades de treinamento e suporte na construção de planos de desenvolvimento individual. Utilização de indicadores de recrutamento para monitoramento de prazos, eficiência e qualidade das contratações.

Responsável pelo recrutamento de profissionais operacionais e administrativos para atendimento às demandas das obras, realizando triagem, entrevistas e organização de processos admissionais.

Atuação direta em rotinas de Departamento Pessoal, incluindo controle de ponto, gestão de benefícios, admissões e desligamentos, garantindo conformidade documental e cumprimento de prazos legais.

Apoiava o planejamento e execução de treinamentos internos e ações de engajamento nas unidades, contribuindo para integração de equipes e fortalecimento da cultura organizacional em ambiente operacional.

Iniciou atuação na área financeira, sendo responsável pelo lançamento e gestão de contratos nos sistemas Superlógica e HubSpot, apoio em contas a pagar e a receber, controle de inadimplência e organização de documentos administrativos. Participou da melhoria do fluxo operacional com a integração entre sistemas, contribuindo para maior eficiência no processo de gestão contratual.

Posteriormente, migrou para a área de Recursos Humanos, atuando com foco em Recrutamento e Seleção para posições. Realizava triagem de currículos, apoio na condução de entrevistas, organização de etapas do processo seletivo e suporte em ações de endomarketing. Também colaborava com demandas gerais do departamento, apoiando a estruturação das rotinas internas da área.

Atuação de suporte às rotinas de Recursos Humanos, com participação em processos seletivos por meio das plataformas LG e Gupy, organização de documentos e apoio às etapas admissionais.

Acompanhamento de integração de novos colaboradores e suporte em entrevistas de desligamento, desenvolvendo visão inicial sobre ciclo de vida do colaborador e processos internos de RH.