Negociação com fornecedores, parceiros e bancos de forma a garantir o melhor custo-benefício nas movimentações financeiras, com base nas informações mais atualizadas dos relatórios da empresa.
Gerenciamento de pessoas e administração de recursos materiais, bem como serviços terceirizados, controlando as atividades com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.
Realização de fechamento gerencial e contábil, reportando as informações aos diretores e dirigentes dentro do prazo estabelecido e cumprindo as obrigações legais, a fim de promover o pleno funcionamento da organização.
Gestão dos indicadores financeiros, criando estratégias para redução de custos sem perda da qualidade dos serviços.
Captação, seleção, treinamento, avaliação e retenção de talentos na área administrativo-financeira, contribuindo para a formação de uma equipe de alta performance.
Gerente de recursos humanos
• ARAGUAIA MOTORS COMERCIO DE PEÇAS E VEÍCULOS - TOYOTA
PALMAS, TO
01.2017 - 06.2019
Apoio na gestão das equipes de cada departamento da empresa, fornecendo feedbacks e incentivos para aumentar a produtividade e manter o engajamento nas funções.
Controle da folha de pagamento dos funcionários, calculando valores de descontos e benefícios corretamente para que não houvesse erros e atrasos no lançamento.
Responsável pelo processo de demissão de funcionários, seguindo os trâmites corretamente para evitar processos trabalhistas, mantendo uma comunicação eficiente com as pessoas desligadas.
Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, estabelecendo critérios de divulgação, captação e entrevistas conforme as diretrizes da empresa, de forma a selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis.
Participação em negociações salariais e de benefícios, apresentando propostas condizentes ao cargo do funcionário, bem como à capacidade financeira da empresa.
Pesquisa e acompanhamento das tendências de mercado para a área de recursos humanos, buscando o bem-estar dos colaboradores e, ao mesmo tempo, atender aos interesses da empresa.
Avaliação do desempenho dos funcionários, sistematizando os indicadores em relatórios e reportando-os à gerência para subsidiar a tomada de decisões, com foco na melhoria dos resultados.
Colaboração com a diretoria a fim de alinhar os propósitos da empresa, oferecendo recomendações quanto às mudanças necessárias.
Gerente de departamento pessoal
• ROMANHOL ASSESSORIA CONTÁBIL - (REDES BIG ) TO
PALMAS, TO
12.2015 - 01.2017
Fechamento da folha de pagamento, incluindo processamento das horas trabalhadas, lançamento dos registros no sistema e esclarecimento de dúvidas dos funcionários.
Encaminhamento anual da programação de férias dos funcionários aos responsáveis pelos departamentos, assegurando a conferência das datas e a comunicação com os trabalhadores, de forma a evitar desfalques na equipe.
Responsável por providenciar o recolhimento de encargos sociais dos funcionários, auxiliando na gestão da folha de pagamento e prestando informações à fiscalização do trabalho.
Controle das atividades de admissão de pessoal, conferindo a documentação apresentada e atuando no processo de entrevista de candidatos.
Responsável pelo cumprimento das normas do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), assegurando os planejamentos anuais e a antecipação dos riscos, seguindo as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho.
Acompanhamento da homologação dos funcionários demitidos junto ao sindicato ou ministério do trabalho, garantindo os devidos procedimentos legais e o respeito à pessoa.
• GERENTE COMERCIAL
• ERAMOS SABINO IMOVEIS
Boa Vista, RR
01.2013 - 11.2015
Desenvolvimento de planos, metas e cronogramas a fim de concluir os projetos dentro do prazo.
Realização de pesquisas e coleta de informações de diversas fontes, garantindo resultados precisos e embasados.
Limpeza e manutenção da estação de trabalho, garantindo a boa imagem do ambiente profissional.
Apoio à equipe na realização de tarefas diversas conforme a demanda, garantindo a agilidade e eficiência.
Análise minuciosa de documentos, buscando a resolução imediata em caso de discrepâncias.
Criação de documentos e planilhas utilizando Microsoft Word e Excel, auxiliando na produção de comunicações e relatórios diversos.
Responsável pela venda de [Produto ou serviço], buscando atingir as metas estabelecidas em conformidade com as normas e procedimentos da empresa.
Formação acadêmica
CIÊNCIAS CONTÁBEIS - A importância da auditoria nas empresas
UFRR
UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA
12.2019
AUDITORIA FISCAL E TRIBUTARIA - A importância da Auditoria nas empresas
ESTÁCIO ( PÓS GRADUAÇÃO)
PALMAS
12.2019
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS - Treinamento e desenvolvimento de pessoas.
FACULDADE CATHEDRAL DE ENSINO SUPERIOR
BOA VISTA RR
12.2015
Habilidades e competências
Conhecimentos em contabilidade, finanças e recursos humanos
Liderança para motivar e engajar a equipe
Conhecimentos em Pacote Office para produção de relatórios e planilhas
Capacidade de negociação de prazos, condições e valores
Postura profissional para transmitir confiança e credibilidade à equipe
Bom relacionamento e comunicação interpessoal com a equipe
Domínio do sistema TOTVS para gestão de clientes
Liderança e planejamento
Habilidade com cálculos
Inteligência emocional para lidar com os desafios diários
Certificados
Treinamento em Cursos Profissionalizantes
Certificação em Analise comportamental
Linha do tempo
Gerente administrativo e financeiro
Celia Cursos Profissionalizantes
05.2020 - 11.2022
Gerente de recursos humanos
• ARAGUAIA MOTORS COMERCIO DE PEÇAS E VEÍCULOS - TOYOTA
01.2017 - 06.2019
Gerente de departamento pessoal
• ROMANHOL ASSESSORIA CONTÁBIL - (REDES BIG ) TO
12.2015 - 01.2017
• GERENTE COMERCIAL
• ERAMOS SABINO IMOVEIS
01.2013 - 11.2015
CIÊNCIAS CONTÁBEIS - A importância da auditoria nas empresas
UFRR
AUDITORIA FISCAL E TRIBUTARIA - A importância da Auditoria nas empresas
ESTÁCIO ( PÓS GRADUAÇÃO)
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS - Treinamento e desenvolvimento de pessoas.