Nadja Fakil

• Responsavél pela área de RH
• Recrutamento e seleção de Profissionais de TI ( todos os níveis )
• Desenvolvedores, Analistas, Gerente de Projetos, PO, PMO, Arquiteto Tech Lead, Gerente e etc.
• Administração Pessoal
• Cargos e salários
• DHO/ Plano de carreira dos colaboradores
• Conduzir a avaliação de desempenho
• Coordenar a pesquisa de melhoria de clima
• Definir políticas e procedimentos de gestão de pessoas
• Atividades de Endomarketing
• Atendendo diversos clientes como : Unimed Seguros, Tokio Marine Seguros, ADP, CJ, D&B, Sccon, Audsat e etc.

• Atuando com atividades de R&S de Profissionais de TI.
• Atuando em conjunto com a equipe em levantamento de perfil do candidato, divulgação de vagas, triagem e análise de currículos, recrutamento interno e externo.
• Atendendo diversos clientes, mas sendo ponto focal no projeto da Motorola.

Responsavél pela área de RH
Recrutamento e seleção de Profissionais de TI ( todos os níveis )
Desenvolvedores, Analistas, Gerente de Projetos, PO, PMO, Arquiteto Tech Lead, Gerente e etc.
Administração Pessoal
Cargos e salários
DHO/ Plano de carreira dos colaboradores
Conduzir a avaliação de desempenho
Coordenar a pesquisa de melhoria de clima
Definir políticas e procedimentos de gestão de pessoas
Atividades de Endomarketing

• Recrutamento e Seleção: Atuação a frente da equipe de Recrutamento e Seleção.
• Elaboração de processo de R&S para melhor performance e atendimento das vagas dentro do SLA estabelecido.
• Melhores práticas para localizar os melhores perfis de TI.
• Apoiar no levantamento de perfil do candidato, divulgação de vagas, triagem e análise de currículos, recrutamento interno e externo, realização de entrevistas, dinâmicas em grupo.
• Utilização da metodologia de Seleção por Competências nos níveis: Administrativo, Gerenciais, Profissionais de TI.
• Aplicação de testes conhecimentos gerais, testes de funções entre outros, condução de dinâmicas de grupo, provas situacionais e jogos.
• Atendendo diversos clientes como: Tokio Marine, HDI, Titan, Riachuelo, Boa Vista, Metlife, Santander, Itaú e etc.

• Responsavél pela área de RH atuando em conjunto com a equipe em levantamento de perfil do candidato, divulgação de vagas, triagem e análise de currículos, recrutamento interno e externo, realização de entrevistas, dinâmicas em grupo.
• Utilização da metodologia de Seleção por Competências nos níveis: Administrativo, Gerenciais, Profissionais de TI e Operacional em Indústrias e Comércios.
• Aplicação de testes conhecimentos gerais, testes de funções entre outros, condução de dinâmicas de grupo, provas situacionais e jogos.
• Responsável pelos processos seletivos e pela contratação de colaboradores de todas as áreas e níveis.
• Realização de entrevistas de desligamento e elaboração de relatórios para as áreas envolvidas.
• Processo de integração e treinamento de novos funcionários.
• Avaliação de desempenho: elaboração e aplicação de questionários para a avaliação de desempenho de todos os níveis.
• Acompanhamento em todo
• Processo de avaliação.
• Cargos e Salários: vivência na descrição de cargos de todos os níveis, através de questionários, entrevistas e reunião com a gestão.
• Estudo e análise para a manutenção e atualização da estrutura organizacional, através de pesquisas de mercado, propondo alterações, reestruturações ou adequações de acordo com a necessidade da empresa.
• Benefícios: controle de aquisição e distribuição de cestas básicas, vale refeição, alimentação e combustível, vale transporte, PLR e outras premiações; controle e cotações de assistência médica, odontológica, previdência privada, seguro de vida, convênios com farmácias, parques entre outros entretenimentos para os colaboradores e a elaboração de rateios para a equipe de finanças.
• Coach: Processo de orientação de pessoas ou equipes, muito utilizadas em empresas como uma consistente ferramenta de Gestão e Liderança.

• Recrutamento e Seleção: atuação em levantamento de perfil do candidato, divulgação de vagas, triagem e análise de currículos, recrutamento interno e externo, realização de entrevistas, dinâmicas em grupo.
• Utilização da metodologia de Seleção por Competências nos níveis: Administrativo, Gerenciais, Profissionais de TI e Operacional em Indústrias e Comércios.
• Aplicação de testes conhecimentos gerais, testes de funções entre outros, condução de dinâmicas de grupo, provas situacionais e jogos.
• Responsável pelos processos seletivos e pela contratação de colaboradores de todas as áreas e níveis.
• Realização de entrevistas de desligamento e elaboração de relatórios para as áreas envolvidas.
• Processo de integração e treinamento de novos funcionários.
• Treinamento e Desenvolvimento: vivência no levantamento de necessidades de treinamento, planejamento e realização de treinamentos, desenvolvimento de conteúdo programático e elaboração de material didático, organização de local, material, recursos áudio visuais, coffe breack, pesquisas para realizações de cursos externos e avaliação, acompanhamento do desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores, avaliando se as necessidades foram supridas.
• Desenvolvimento da comunicação interna na Empresa, através de quadros de avisos, elaboração de jornais internos.
• Conhecimentos ISO 9001 / 14001 e 18001 ( Participação de Implantação e Implementações ).
• Avaliação de desempenho: elaboração e aplicação de questionários para a avaliação de desempenho de todos os níveis.
• Acompanhamento em todo
• Processo de avaliação.
• Cargos e Salários: vivência na descrição de cargos de todos os níveis, através de questionários, entrevistas e reunião com a gestão.
• Estudo e análise para a manutenção e atualização da estrutura organizacional, através de pesquisas de mercado, propondo alterações, reestruturações ou adequações de acordo com a necessidade da empresa.
• Elaboração de estatísticas de quadro de pessoal, turnover e absenteísmo.

• Atuação e conhecimento de toda a rotina, desde admissão e cadastro de funcionários, cálculos de férias, 13º, rescisões contratuais, acompanhamento em homologações, processamento e conferência de folha de pagamento; controle de ponto eletrônico; relatórios gerenciais; cálculos de encargos sociais e impostos, FGTS/SEFIP, INSS, IRRF; CAGED, RAIS e DIRF, acompanhamento do PCMSO/PPRA/CIPA, controle de EPI's e demais documentações pertinentes ao departamento.
• Negociação com Sindicatos sobre acordos coletivos, banco de horas e assuntos do interesse da Empresa.
• Acompanhamento e participação nas audiências trabalhistas como preposto.
• Recrutamento e Seleção: atuação em levantamento de perfil do candidato, divulgação de vagas, triagem e análise de currículos, recrutamento interno e externo, realização de entrevistas, dinâmicas em grupo.
• Utilização da metodologia de Seleção por Competências nos níveis: Administrativo, Gerenciais, Profissionais de TI e Operacional em Indústrias e Comércios.
• Aplicação de testes conhecimentos gerais, testes de funções entre outros, condução de dinâmicas de grupo, provas situacionais e jogos.
• Responsável pelos processos seletivos e pela contratação de colaboradores de todas as áreas e níveis.
• Realização de entrevistas de desligamento e elaboração de relatórios para as áreas envolvidas.
• Processo de integração e treinamento de novos funcionários.

• Atuação e conhecimento de toda a rotina, desde admissão e cadastro de funcionários, cálculos de férias, 13º, rescisões contratuais, acompanhamento em homologações, processamento e conferência de folha de pagamento; controle de ponto eletrônico; relatórios gerenciais; cálculos de encargos sociais e impostos, FGTS/SEFIP, INSS, IRRF; CAGED, RAIS e DIRF, acompanhamento do PCMSO/PPRA/CIPA, controle de EPI's e demais documentações pertinentes ao departamento.
• Negociação com Sindicatos sobre acordos coletivos, banco de horas e assuntos do interesse da Empresa.
• Acompanhamento e participação nas audiências trabalhistas como preposto.