Ana Claudia Melo
São Paulo,SP
Visão geral
7
7
years of professional experience
2
2
years of post-secondary education
Experiência profissional
Supervisor de RH
MSL
São Paulo, SP
2021.10 - Atual
- Gestão dos processos de demissão com foco em prevenção jurídica e diálogo assertivo como Supervisor de RH.
- Supervisão do cálculo preciso de descontos na folha de pagamento.
- Supervisão dos indicadores de ponto para garantir conformidade com metas de horas extras e absenteísmo.
- Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, garantindo eficiência na captação e triagem de candidatos.
- Elaboração de relatórios para avaliação de desempenho como Supervisor de RH.
- Gerenciamento dos processos seletivos para aumentar eficiência em RH.
- Desenvolvimento de estratégias de RH para otimizar a satisfação dos funcionários.
- Desenvolvimento de planos de ação a partir da análise do desempenho.
Analista de Triagem
ESPRO
São Paulo, SP
2021.04 - 2021.09
- Triagem de currículos para seleção eficiente de candidatos.
- Realização de entrevistas de emprego, avaliando as habilidades e as experiências dos candidatos.
- Alinhamento do perfil à vaga com gestores das áreas.
- Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, detalhando perfis e habilidades exigidas.
Analista de Recursos Humanos
LATASA
Itaquaquecetuba, SP
2020.10 - 2021.02
- Auxílio nas atividades de administração de pessoal, incluindo admissões, rescisões e benefícios, atuando em conjunto com o departamento de Recursos Humanos.
- Controle da folha de ponto dos funcionários, calculando descontos e pagamentos adicionais com base nas informações registradas.
- Análise da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos dados, proporcionando confiabilidade ao processo.
Analista de Departamento Pessoal
2easy
São Paulo, SP
2018.11 - 2019.11
- Esclarecimento de dúvidas sobre a folha de pagamento, provendo informações detalhadas para que os colaboradores tivessem maior controle sobre os ganhos.
- Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
- Auxílio em funções de suporte ao cliente, realizando atendimento pessoal e telefônico.
- Cálculo dos benefícios acordados entre a empresa e o colaborador, abatendo os valores na folha de pagamento com autorização prévia.
- Revisão dos dados inseridos na folha de pagamento, garantindo a integridade e exatidão das informações, reportando possíveis problemas à gerência.
- Apoio à equipe na realização de tarefas diversas conforme a demanda, garantindo a agilidade e eficiência.
Analista de Recursos Humanos
VALDAC
São Paulo, SP
2015.11 - 2018.05
- Apoio à equipe na realização de tarefas diversas conforme a demanda, garantindo a agilidade e eficiência.
- Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
- Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.
- Conferência do ponto eletrônico, verificando o cumprimento das jornadas de trabalho descritas nos contratos para cálculos de pagamentos.
- Controle dos benefícios concedidos pela empresa, buscando motivar os colaboradores para que atingissem os resultados esperados.
- Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário uma compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa.
- Suporte a novos colaboradores, auxiliando no processo de integração ao ambiente da empresa e às funções do cargo.
- Realização de entrevistas de emprego, avaliando as habilidades e as experiências dos candidatos.
Auxiliar de Departamento Pessoal
GEP
São Paulo, SP
2014.08 - 2015.07
- Auxílio nas atividades de administração de pessoal, incluindo admissões, rescisões e benefícios, atuando em conjunto com o departamento de Recursos Humanos.
- Participação no processo de admissão de novos colaboradores, gestão de férias e afastamentos, garantindo a documentação correta e o preenchimento das informações.
- Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
- Suporte na gestão do ponto eletrônico e da folha de pagamento, dando prosseguimento aos registros financeiros dos funcionários, incluindo salários, bônus e deduções.
- Responsável por planilhar os dados referentes a horas extras, atestados, contratações e desligamentos, gerando os indicadores por área da empresa.
Formação acadêmica
TECNOLOGO - TATUAPE
UNIP
SÃO PAULO 2014.01 - 2016.01
Habilidades e competências
- Visão estratégica em planejamento de RH
- Comunicação clara e objetiva com todos os níveis
- Familiaridade com sistemas de gestão de RH
- Dedicação para promover um bom clima organizacional
- Comprometimento em tomar decisões informadas
- Resiliência em ambientes de alta pressão
- Empatia ao lidar com conflitos internos
- Treinamento e desenvolvimento de equipes
Linha do tempo
Supervisor de RH
MSL
2021.10 - Atual
Analista de Triagem
ESPRO
2021.04 - 2021.09
Analista de Recursos Humanos
LATASA
2020.10 - 2021.02
Analista de Departamento Pessoal
2easy
2018.11 - 2019.11
Analista de Recursos Humanos
VALDAC
2015.11 - 2018.05
Auxiliar de Departamento Pessoal
GEP
2014.08 - 2015.07
TECNOLOGO - TATUAPE
UNIP
2014.01 - 2016.01