Visão geral
Histórico profissional
Formação acadêmica
Habilidades e competências
<font style="vertical-align: inherit;"> Personalizado </font>
Linha do tempo
ANDRÉ LUIS DE MOURA

ANDRÉ LUIS DE MOURA

Jataí , GO

Visão geral

31
31
anos de experiência profissional

Histórico profissional

Gerente de RH

Energética Serranópolis Ltda
Serranópolis, Goiás
09.2007 - 04.2024
  • Gestor da área com foco em resultados e mão de obra.
  • Responsável direto pela contratação de mão de obra operacional sazonal e safrista , análise e validação de folha de pagamentos de 1500 colaboradores, analisador de apontamentos, responsável direto pela gestão de restaurante e também da área de segurança e medicina do trabalho.
  • Membro participativo do Comitê Temático de Recursos Humanos das Usinas do Estado de Goiás com foco em negociações coletivas e análise de mudanças na legislação trabalhista e boas práticas de atuação.
  • Executor direto e membro desenvolvedor de política de premiação e ganhos salariais direcionados à entrega de resultados.
  • Responsável com parceria psicossocial da Instituição SENAI pelo desenvolvimento de políticas de gestão, atração, motivação e análise preliminar de comportamentos funcionais e proposição de tratamento e acompanhamento.
  • Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.
  • Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, estabelecendo critérios de divulgação, coleta e entrevistas, selecionando os melhores candidatos para as vagas.
  • Avaliação do desempenho dos funcionários, sistematizando os indicadores em relatórios e reportando-os à gestão para subsidiar a tomada de decisões.
  • O apoio à gestão das equipes de cada departamento da empresa fornece feedbacks e incentivos para aumentar a produtividade e manter o engajamento nas funções.
  • Apresentação de informações essenciais ao cargo para os funcionários recém-contratados, objetivando melhor qualificação para os profissionais.
  • Avaliação de desempenho dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas de melhoria para o desenvolvimento de planos de ação.
  • Colaboração com a diretoria, alinhando os propósitos da empresa e fazendo recomendações sobre mudanças.
  • Coordenação das atividades da equipe, delegando tarefas a auxiliares e assistentes para atender às necessidades do departamento.
  • Responsável pela comunicação com os sindicatos de classe, buscando equilibrar as relações trabalhistas e manter a empresa em acordo com a legalidade.
  • Elaboração de planos de carreira para os colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
  • Responsável por disseminar a cultura organizacional, garantindo a condução dos processos de forma justa e eficiente, reavaliando constantemente os pontos de melhorias possíveis.
  • Gestão de custos do setor, acompanhando o planejamento anual e os gastos relacionados, garantindo o controle dos números e a implantação dos programas.
  • Proposição de estratégias para processos de digitalização da documentação funcional, passando a segurança das informações homologadas à LGPD.
  • Planejamento e monitoramento de programas de treinamento dos colaboradores, visando colaborar com os objetivos estratégicos de desenvolvimento das habilidades e competências organizacionais.

Encarregado de Recursos Humanos

Usina Mandu
Guaíra, São Paulo
03.1996 - 09.2007
  • Encarregado direto responsável pela gestão de mão de obra, apontamento e folha de pagamento de aproximadamente 1200 colaboradores.
  • Responsável direto pelos processos seletivos e demissionais de mão de obra, acordos sindicais e membro participativo da Comissão de RH de gestores das usinas do Estado de São Paulo junto à ÚNICA.
  • Desenvolvedor de políticas de segurança e medicina do trabalho.
  • Negociação com sindicatos, buscando manter um ambiente de trabalho justo e adequado para todos os colaboradores.
  • Planejamento e monitoramento de programas de treinamento dos colaboradores, visando colaborar com os objetivos estratégicos de desenvolvimento das habilidades e competências organizacionais.
  • Controle e análise das políticas de benefícios, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento.
  • Contribuição na realização adequada da comunicação interna das políticas de RH, identificando e orientando ações de endomarketing .

Assistente de departamento pessoal /font

Nobuhiro Kawai – Implementos e Máquinas Agrícolas
Barretos, SP
03.1993 - 03.1996
  • Responsável pelo apontamento de cartões de ponto, fechamento de folha de pagamento e assistência ao setor contábil e faturamento .
  • Realização dos processos de rescisão de colaboradores, incluindo baixa na carteira de trabalho e emissão de documentos do FGTS.
  • Execução de homologações, reunindo os documentos necessários para a rescisão de contratos de trabalho, prezando pela conformidade do processo.

Formação acadêmica

Gestão em Recursos Humanos -

UNIP

Pós Graduado - Gestão de Pessoas e Recursos Humanos

FAVENI

Administração de Empresas - undefined

Fundação Educacional de Barretos -SP
Cursado 7 períodos

Técnico em Contabilidade - undefined

Técnico em Segurança do Trabalho - undefined

Habilidades e competências

  • Conhecimentos em todos os subsistemas de atuação em Recursos Humanos
  • Competências e habilidades técnicas e legais na área trabalhista/jurídica
  • Mediador/preposto trabalhista
  • Monitor/ recrutador de seleção de mão de obra
  • Monitor/gestor e validador de benefícios assistenciais
  • Conhecimentos em avaliação de desempenho com foco em resultados
  • Comunicador e negociador em épocas de convenções coletivas sindicais e mediação de conflitos
  • Desenvolvedor de planejamento estratégico da área de RH com foco em análise e alinhamento financeiro operacional para tomada de decisões
  • Ético e confidencial para garantir as práticas de RH dentro de uma organização em conformidade com as políticas da empresa
  • Adeptos da tecnologia e ferramentas para otimização de processos
  • Capacidade de liderança e gestão
  • Apto a planejar, executar e monitorar projetos e pessoas
  • Conhecimentos técnicos a habilidades na gestão de segurança do trabalho
  • Executor e mentor de políticas de programas de participação em resultados
  • Consultor estratégico de operações empresariais
  • Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
  • Experiência em ambientes corporativos dinâmicos e multiculturais
  • Resultados comprovados em desenvolvimento de políticas de pagamentos e melhoria do clima organizacional, retenção de talentos e aumento da produtividade
  • Liderança em projetos de transformação cultural e digital, integrando tecnologia aos processos operacionais manuais
  • Visão estratégica em planejamento de RH
  • Comunicação clara e objetiva com todos os níveis
  • Dedicação para promover um bom clima organizacional
  • Criatividade na solução de problemas de RH
  • Comprometimento em tomar decisões informadas
  • Resiliência em ambientes de alta pressão
  • Compromisso com a diversidade e inclusão
  • Treinamento e desenvolvimento de equipes
  • Comunicação eficaz com a equipe e diretores
  • Capacidade analítica para gestão de dados
  • Conhecimento da legislação trabalhista vigente
  • Liderança para equipes de alto desempenho
  • Adaptabilidade a diferentes culturas organizacionais
  • Negociação para melhorar condições e benefícios
  • Inovação em programas de desenvolvimento de funcionários
  • Empatia no ambiente de trabalho
  • Proficiência em ferramentas de análise de dados de RH

<font style="vertical-align: inherit;"> Personalizado </font>

  • Idade: 48
  • Número de crianças : 3

Linha do tempo

Gerente de RH - Energética Serranópolis Ltda
09.2007 - 04.2024
Encarregado de Recursos Humanos - Usina Mandu
03.1996 - 09.2007
Assistente de departamento pessoal /font - Nobuhiro Kawai – Implementos e Máquinas Agrícolas
03.1993 - 03.1996
FAVENI - Pós Graduado , Gestão de Pessoas e Recursos Humanos
Fundação Educacional de Barretos -SP - Administração de Empresas ,
- Técnico em Contabilidade ,
- Técnico em Segurança do Trabalho ,
UNIP - Gestão em Recursos Humanos ,

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