Experiência profissional
Formação acadêmica
Habilidades e competências
Linha do tempo
Generic
Clério Sartor

Clério Sartor

Meleiro,SC

Experiência profissional

ANALISTA DE RUCURSOS HUMANOS

SERRA DIESEL TRANSPORTADOR REVENDEDOR RETALHISTA SA
FILIAL MELEIRO, SC
2020.12 - Atual
  • Atendimento a colaboradores, prestando suporte em questões relacionadas a folha de pagamento e benefícios oferecidos pela empresa.
  • Organização de eventos internos, promovendo a integração e o engajamento dos colaboradores com a cultura organizacional.
  • Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.
  • Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
  • Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário uma compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa.
  • Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.
  • Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.
  • Realização de cálculos de verbas rescisórias, atendendo à legislação vigente e aos procedimentos do e-social, garantindo os direitos e deveres das partes envolvidas.
  • Acompanhamento do período de experiência, cumprindo os deveres legais para o desligamento ou efetivação de funcionários após o período probatório.
  • Administração de benefícios de trabalho, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a satisfação dos colaboradores.
  • Mediação de conflitos entre funcionários e departamentos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
  • Controle e análise das políticas de benefícios, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

GRUPO CARLESSI
TURVO, SC
Mar 2018 - Dez 2020
  • Apoio na administração de processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a identificação de talentos adequados.
  • Atendimento a colaboradores, fornecendo informações sobre benefícios e políticas da empresa, garantindo esclarecimento de dúvidas.
  • Suporte na elaboração de documentos relacionados à gestão de pessoas, assegurando a conformidade com as normas e regulamentos.
  • Manutenção de registros de funcionários, assegurando a atualização e a precisão das informações no sistema de gestão.
  • Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.
  • Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
  • Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.
  • Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.
  • Realização de cálculos de verbas rescisórias, atendendo à legislação vigente e aos procedimentos do e-social, garantindo os direitos e deveres das partes envolvidas.
  • Acompanhamento do período de experiência, cumprindo os deveres legais para o desligamento ou efetivação de funcionários após o período probatório.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

TRAMONTO AGROINDUSTRIAL SA
MORRO GRANDE, SC
Jun 2016 - Jun 2017
  • Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.
  • Realização de cálculos de verbas rescisórias, atendendo à legislação vigente e aos procedimentos do e-social, garantindo os direitos e deveres das partes envolvidas.
  • Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

JBS AVES LTDA
MORRO GRANDE, SC
2013.03 - 2015.12
  • Atendimento a colaboradores, fornecendo informações sobre benefícios e políticas da empresa, garantindo esclarecimento de dúvidas.
  • Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.
  • Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.
  • Realização de entrevistas de desligamento, escrevendo relatórios como forma de feedback sobre melhorias para a empresa sugeridas pelos ex-funcionários.
  • Realização de cálculos de verbas rescisórias, atendendo à legislação vigente e aos procedimentos do e-social, garantindo os direitos e deveres das partes envolvidas.
  • Realização de entrevistas de desligamento, buscando identificar percepções sobre o ambiente de trabalho para gerar ações e programas para melhoria do clima organizacional.
  • Acompanhamento do período de experiência, cumprindo os deveres legais para o desligamento ou efetivação de funcionários após o período probatório.
  • Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.
  • Apoio na administração de processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a identificação de talentos adequados.
  • Controle e análise das políticas de benefícios, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento.
  • Manutenção de registros de funcionários, assegurando a atualização e a precisão das informações no sistema de gestão.
  • Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
  • Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário uma compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa.

SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

TRAMONTO AGROINDUSTRIAL SA
MORRO GRANDE, SC
2011.02 - 2013.02
  • Supervisão das atividades de recrutamento e seleção, assegurando a atração de talentos alinhados às necessidades da organização.
  • Gestão do processo de integração de novos colaboradores, facilitando a adaptação e o entendimento da cultura organizacional.
  • Monitoramento das práticas de remuneração e benefícios, assegurando a competitividade e a equidade interna entre os colaboradores.
  • Acompanhamento do período de experiência, cumprindo os deveres legais para o desligamento ou efetivação de funcionários após o período probatório.
  • Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
  • Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.
  • Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.
  • Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.
  • Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário uma compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa.
  • Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, descrevendo o perfil e as habilidades necessárias aos cargos.
  • Realização de cálculos de verbas rescisórias, atendendo à legislação vigente e aos procedimentos do e-social, garantindo os direitos e deveres das partes envolvidas.
  • Administração de benefícios de trabalho, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a satisfação dos colaboradores.
  • Mediação de conflitos entre funcionários e departamentos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
  • Controle e análise das políticas de benefícios, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento.

Formação acadêmica

Técnico em Contabilidade - Contabilidade

CICIAR - Centro Intercolegial Integrado de Araranguá
Araranguá - SC
1977.03 - 1979.12

Habilidades e competências

  • Responsabilidade na organização de documentos
  • Empatia ao lidar com pessoas
  • Gestão de conflitos e mediação
  • Perfil colaborativo para trabalho em equipe
  • Familiaridade com sistemas de RH
  • Controle emocional para trabalho sob pressão
  • Habilidade com cálculos trabalhistas
  • Organização ao administrar folhas de pagamento
  • Resiliência frente a pressões e prazos
  • Domínio de processos de recrutamento e seleção
  • Facilidade de relacionamento interpessoal com os colegas
  • Empatia no trato com colaboradores
  • Gerenciamento de benefícios e compensações
  • Compromisso com o bem-estar dos funcionários
  • Comunicação efetiva com colaboradores
  • Facilidade na solução de conflitos
  • Capacidade de negociação com sindicatos
  • Atenção a mudanças na legislação trabalhista
  • Precisão nos processos legais
  • Conhecimento em softwares de gestão de RH
  • Empatia para solucionar demandas de colaboradores
  • Dinamismo na elaboração de testes de seleção
  • Discrição com as informações dos colaboradores
  • Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
  • Conhecimento da legislação trabalhista

Linha do tempo

ANALISTA DE RUCURSOS HUMANOS

SERRA DIESEL TRANSPORTADOR REVENDEDOR RETALHISTA SA
2020.12 - Atual

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

GRUPO CARLESSI
Mar 2018 - Dez 2020

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

TRAMONTO AGROINDUSTRIAL SA
Jun 2016 - Jun 2017

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

JBS AVES LTDA
2013.03 - 2015.12

SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

TRAMONTO AGROINDUSTRIAL SA
2011.02 - 2013.02

Técnico em Contabilidade - Contabilidade

CICIAR - Centro Intercolegial Integrado de Araranguá
1977.03 - 1979.12
Clério Sartor