Profissional generalista de Recursos Humanos e Departamento De Pessoal com mais de 15 anos de atuação sólida, formação em Gestão de Recursos humanos e cursos de especialização da area. Atuando em empresas de pequeno médio e grande porte, consultorias e escritórios de contabilidade, reunindo amplo domínio em todos os subsistemas de RH e forte vivência em DP. Possui experiência estratégica e operacional em rotinas de folha de pagamento, gestão de ponto eletrônico, encargos sociais, admissões, rescisões, benefícios, obrigações acessórias. Participou ativamente da implantação de sistemas ( Solides), e reestruturação de processos, contribuindo diretamente para a eficiência e segurança das informações, com domínio avançado em plataformas como Contimatic, Microsiga, Folha Matic, Prosoft, Domínio, LG e Solides, além de sistemas de controle de ponto como Secullum, Control ID e Tangerino. Expertise em manuseio das plataformas governamentais, incluindo eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, eCAC, Per/DComp Web, e controle de tributos federais e compensações previdenciárias. Capacidade comprovada na gestão de pessoas, com condução de investigações internas, mediação de conflitos, feedbacks estruturados e aplicação de medidas corretivas alinhadas à legislação e aos valores da empresa. Atua de forma preventiva e orientada à melhoria contínua, assegurando conformidade com os regulamentos trabalhistas, convenções coletivas e boas práticas de governança corporativa. Perfil analítico, resiliente, proativo e com excelente habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal. Alta capacidade de organização, foco em resultados, aprendizagem contínua e inteligência emocional. Atua com autonomia e visão estratégica, sendo uma profissional de confiança para posições como Analista de DP Pleno/Sênior, Business Partner, Especialista de RH ou Coordenadora de Departamento Pessoal, agregando valor com visão sistêmica, domínio técnico e comprometimento com a excelência. Possuo experiência na área de Recursos humanos, recrutamento e seleção, treinamentos e avaliação de desempenho. Conhecimento no desenvolvimento de projetos de plano de carreira e cargos e salários.