Elaine Orives

Atuação como consultora PJ especializada em Recrutamento e Seleção de mão de obra terceirizada, com foco em operações de alta demanda para diversos segmentos do mercado. Consultoria completa e estratégica, conectando empresas a profissionais qualificados com agilidade, assertividade que exigem rapidez na mobilização de equipes, alto volume de contratações e perfis técnicos e operacionais especializados

Atuação como consultora PJ especializada em Recrutamento e Seleção de mão de obra qualificada para o setor de energia solar, com foco em grandes projetos de construção de usinas solares em todo o território nacional. Minha atuação é voltada para a identificação, avaliação e contratação de profissionais especializados, desde funções técnicas e operacionais até posições estratégicas, garantindo equipes alinhadas às demandas específicas de cada obra.

• Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário compreensão sobre
• Funcionamento e a cultura da empresa, facilitando
• Processo de adaptação.
• Registro da jornada de trabalho dos funcionários através do controle de ponto, facilitando
• Fechamento da folha ao final do mês e garantindo
• Cumprimento correto da carga horária.
• Desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção com participação em todas as etapas, promovendo a divulgação da vaga por meio dos canais de comunicação da empresa e sites de emprego, fazendo a triagem de currículos e entrevistas.
• Controle de Benefícios, Descrição de Cargos, Rescisão e acertos rescisórios.
• Processo admissional e participação integrada com a SST e endomarketing.

• Levantamento e análise das necessidades de recrutamento e movimentação de pessoal; Definição e alinhamento de Perfil e divulgação em veículos de recrutamento.
• Convocação de candidatos para entrevistas de seleção seleção por competências, aplicação de ferramentas de seleção como: teste de excel e redação dentre outros que se fizer necessário.
• Realizar feedback negativo aos candidatos; Acompanha processo de recrutamento interno no portal Carreira em movimento (Atualizar base de vagas, enviar para liderança, agendar entrevista e feedback negativo aos candidatos desclassificados);
• Orientar candidatos para exame médico, entrega de documentos e integração;
• Responsável por contratações de cargos estratégicos e vagas corporativas.
• Operações de Mutirão e contratação in house.

• Recrutamento Seleção e divulgação de vagas em veículos de recrutamento; Convocação de candidatos para entrevistas por competências, aplicação de ferramentas de seleção como: teste de excel e redação dentre outros que se fizer necessário.
• Realizar feedback negativo aos candidatos;
• Orientar candidatos para exame médico, e entrega de documentos e integração;
• Exames periódicos e acompanhamento junto ao SSMA.
• Inclusão e exclusão de usuários em benefícios.
• Report focal no fechamento da folha de pagamento.

• Controle da folha de pagamento e cartão de ponto.
• Desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção com participação em todas as etapas, promovendo a divulgação da vaga por meio dos canais de comunicação da empresa e sites de emprego, fazendo a triagem de currículos e entrevistas.
• Análise dos enquadramentos no plano de cargos e salários.
• Contribuição na realização adequada da comunicação interna das políticas de RH.
• Integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário compreensão sobre
• Funcionamento e a cultura da empresa, facilitando
• Processo de adaptação.
• Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, sendo responsável pelo recebimento e conferência da documentação dos candidatos aprovados.
• Apoio aos gestores na aplicação do programa de avaliação de desempenho.
• Realização de entrevistas de desligamento, escrevendo relatórios como forma de feedback sobre melhorias a serem feitas na empresa sugeridas pelos ex-funcionários.
• Apoio na resolução de conflitos, buscando negociar acordos benéficos a ambas as partes.

• Processos de recrutamento e seleção.
• Agendamento de exames admissionais, recebimento e conferência da documentação dos candidatos.
• Treinamento e integração de novos colaboradores.
• Entrevistas de desligamentos.
• Apoio aos colaboradores tercerizados e ingresso de menor aprendiz.
• Auxilio a gerência na otimização das estratégias de gestão de pessoas.
• Controle da rolha de pagamento e controle de ponto.
• Ações internas de boas praticas e incentivo.
• Apoio aos gestores na aplicação do programa de avaliação de desempenho, gerando relatórios por área para identificação de planos de ação.
• Controle e analise dos enquadramentos no plano de cargos e salarios.
• E atuação na área de Controle e Gestão da Filial.