Consultora de RH
Zinga Metall Brasil
Oi, meu nome é
Everly Trovão
São Paulo
Resumo
Senior HR Business Partner | People Strategy | Organizational Development | Talent Management
Profissional de Recursos Humanos com mais de 16 anos de experiência em HR Business Partner, People Strategy, Desenvolvimento Organizacional e Talent Management, atuando em empresas nacionais e multinacionais. Parceira estratégica do negócio, conecto pessoas, cultura e estratégia para desenvolver lideranças, fortalecer capacidades organizacionais e gerar resultados sustentáveis. Psicóloga, com MBA Executivo e experiência em transformação organizacional, sucessão, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, gestão da mudança, Employee Experience e People Analytics. Como Consultora Global Sênior de RH no Top Employers Institute, conduzi avaliações de maturidade organizacional, benchmarking internacional e recomendações estratégicas para evolução das práticas de pessoas. Fluente em inglês e espanhol, atuo em ambientes multiculturais com stakeholders globais.
Experiência profissional
Zinga Metall Brasil
Consultora de RH
Visão geral de trabalho
- Estruturação da área de Recursos Humanos, com definição de processos, políticas e práticas alinhadas à estratégia e ao crescimento da empresa.
- Atuação como HR Business Partner da liderança, apoiando decisões estratégicas de negócio por meio de soluções de RH, com foco em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos e fortalecimento da cultura.
- Implementação dos principais processos e subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Onboarding, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna e Políticas de Pessoas.
- Desenvolvimento de iniciativas de liderança, gestão de performance e desenvolvimento de equipes, contribuindo para a evolução da cultura organizacional.
- Implantação de indicadores e práticas de gestão de pessoas, apoiando a tomada de decisão, a melhoria de processos e a maturidade da área de RH.
Everly Trovão Imagem e Comportamento LTDA
Consultora Independente em RH, Cultura Organizacional e Imagem Profissional
Visão geral de trabalho
- Atuação como consultora estratégica apoiando empresas, líderes e profissionais em desafios relacionados a pessoas, cultura, desenvolvimento e posicionamento profissional.
- Minha experiência integra Psicologia, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Estratégia de Negócios e Consultoria de Imagem, conectando comportamento humano, cultura organizacional, desenvolvimento de talentos e construção de uma presença profissional alinhada aos objetivos individuais e organizacionais.
- Principais frentes de atuação: People Strategy, Gestão de Talentos e Desenvolvimento de Lideranças, Cultura Organizacional, Engajamento e Employee Experience, Estruturação de processos de RH e Desenvolvimento Organizacional, Treinamentos, palestras e workshops para líderes e equipes, Gestão da Mudança e Desenvolvimento de Equipes, Employer Branding e Imagem Profissional Executiva.
- Para profissionais, desenvolvo estratégias de imagem e posicionamento, apoiando autoconhecimento, identidade profissional e comunicação da marca pessoal.
Top Employers Institute
Consultora Global Sênior de Recursos Humanos | HR Strategy, Maturity & Best Practices
Visão geral de trabalho
- Atuação na avaliação estratégica das práticas de Recursos Humanos em organizações nacionais e multinacionais, utilizando metodologia internacional para analisar a maturidade da função de RH, identificar melhores práticas e desenvolver recomendações alinhadas aos objetivos do negócio.
- Responsável por avaliar estratégia, processos, práticas, indicadores e experiência do colaborador, contribuindo para a evolução da gestão de pessoas e fortalecimento da maturidade organizacional.
- Principais responsabilidades: Avaliação estratégica dos subsistemas de RH, incluindo Talent Acquisition, Onboarding, Diversidade, Equidade e Inclusão, Learning & Development, Performance Management, Cultura, Clima, Remuneração, Benefícios, HR Systems e People Analytics.
- Análise de maturidade dos processos e práticas de RH, identificando oportunidades de evolução, melhoria contínua e alinhamento estratégico.
- Avaliação de indicadores e KPIs de Recursos Humanos, conectando práticas de pessoas aos resultados do negócio.
- Realização de benchmarking internacional e identificação de tendências e melhores práticas em Gestão de Pessoas.
- Elaboração de recomendações estratégicas para líderes e executivos, apoiando decisões relacionadas à evolução da função de RH.
- Desenvolvimento do Relatório de Melhores Práticas de RH para as Américas, consolidando tendências, insights e referências internacionais.
- Condução de webinars internacionais e atuação em ambientes multiculturais, com interação em inglês e espanhol.
Cielo
HR Business Partner Sênior | Estratégia de Pessoas & Desenvolvimento Organizacional
Visão geral de trabalho
- Atuação como HR Business Partner estratégico da Vice-Presidência de Tecnologia e Operações, apoiando Vice-Presidente, diretores e gestores na definição e execução da estratégia de pessoas alinhada aos objetivos do negócio.
- Liderança de iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, com foco em liderança, gestão de talentos, sucessão, carreira, gestão da mudança, engajamento, performance e cultura organizacional.
- Concepção e implementação de Programa de Desenvolvimento de Lideranças para cinco diretorias da Vice-Presidência, posteriormente expandido para outras áreas da organização.
- Consultoria estratégica à liderança em Talent Review, sucessão, gestão de desempenho, PDI, desenvolvimento de talentos, estrutura organizacional, movimentação interna e retenção.
- Condução do ciclo de Avaliação de Desempenho da Vice-Presidência, apoiando decisões relacionadas a desenvolvimento, reconhecimento e gestão de talentos.
- Análise e apresentação de indicadores, KPIs e métricas de RH, apoiando decisões estratégicas e a evolução das iniciativas de pessoas.
- Atuação em parceria com centros de expertise de RH (Remuneração e Benefícios, Talent Acquisition, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão da Mudança e Folha de Pagamento) na construção de soluções integradas.
- Atuação como agente de transformação organizacional, conectando desafios do negócio a soluções estratégicas de pessoas e cultura.
Formação acadêmica
Insper
MBA Executivo
FAAP
Pós-graduação em Administração de RH
Psychologia
Bacharelado
Habilidades e competências
- HR Business Partner
- Desenvolvimento Organizacional
- Talent Management
- Planejamento Sucessório
- Talent Review
- Gestão de Performance
- Desenvolvimento de Lideranças
- Gestão da Mudança
- People Analytics
- Employee Experience
- Planejamento da Força de Trabalho
- Gestão de Stakeholders
- IA Generativa para RH
Conquistas e distinções
- Implementação de Programa de Desenvolvimento de Lideranças para a Vice-Presidência, com foco no desenvolvimento de coordenadores, gerentes e diretores, impactando uma estrutura de aproximadamente 500 colaboradores.
- Estruturação da área de Recursos Humanos da Zinga Metall Brasil, com implantação de processos e práticas estratégicas de Gestão de Pessoas.
- Desenvolvimento do Relatório de Melhores Práticas de RH para as Américas, consolidando tendências, benchmarks internacionais e insights estratégicos em Gestão de Pessoas.
- Avaliação de práticas de Gestão de Pessoas em empresas nacionais e multinacionais, utilizando metodologia internacional de referência.
- Condução de webinars internacionais e atuação como mentora no Programa IVG, contribuindo para
- Desenvolvimento de profissionais e lideranças.
IDIOMAS E CERTIFICAÇÕES
Português
Língua materna
Inglês
Proficiente
Espanhol
Proficiente
Personalizado
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