FERNANDA LOPES

Implantei o setor de Recursos Humanos do zero, estruturando todos os subsistemas com foco na estratégia organizacional, eficiência operacional e conformidade legal. Liderança de projetos com forte impacto em cultura, performance e clima. Principais entregas:

• Atuação direta junto à presidência no alinhamento de processos e decisões estratégicas.
• Implementação de programas para fortalecimento do clima organizacional, com destaque para pesquisas de clima, ações motivacionais de endomarketing, e programa de feedback contínuo entre líderes e equipes.
• Redução significativa da rotatividade, com economia em processos de contratação e ganho em estabilidade de equipes.
• Criação e gestão do programa “Fale com o RH”, promovendo escuta ativa e ambiente mais inclusivo.
• Estruturação e aplicação de treinamentos de liderança, integração e palestras de conscientização (saúde mental, assédio moral e sexual).
• Criação de POP para atendimento de apoio mental, reforçando o cuidado com a saúde emocional no ambiente de trabalho atendendo a NR.1
• Reformulação completa do processo seletivo com foco em competências, aumentando o acerto nas contratações.
• Coordenação de recrutamentos estratégicos e alinhados às necessidades das áreas.
• Desenvolvimento de políticas internas junto ao compliance como regimento interno, uso de dados conforme LGPD, e regras de conduta, entre outras.
• Reestruturação do plano de benefícios: negociação bem-sucedida do plano de saúde corporativo, garantindo acesso para todos os colaboradores sem aumento de custo.
• Condução de negociações sindicais e acordos coletivos com foco em equilíbrio entre direitos e sustentabilidade financeira.
• Implantação de eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital.
• Liderança do programa de auditoria de folha e encargos, assegurando conformidade trabalhista e mitigação de riscos.
• Gestão de indicadores como absenteísmo, turnover e clima, com planos de ação integrados.
• Atuação como preposta em audiências trabalhistas e interface direta com o Jurídico.
• Condução de entrevistas de desligamento com foco em análise de causas e melhorias organizacionais.
• Mediação e resolução de conflitos internos com postura ética e foco em soluções construtivas.

Atuação como consultora independente em projetos de Recursos Humanos, atendendo empresas e profissionais com foco em desenvolvimento de carreira, atração de talentos e conformidade trabalhista. Principais atividades:

• Orientação personalizada para profissionais em transição ou reposicionamento no mercado, com foco em autoconhecimento, currículo estratégico, preparação para entrevistas e definição de objetivos profissionais;
• Condução de processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com os gestores até entrevistas por competências;
• Gestão de canais de divulgação, triagem ativa e mapeamento de talentos de acordo com o setor e cultura das empresas contratantes;
• Orientação para adequação legal de rotinas trabalhistas e previdenciárias, com análise de processos, correções de eventos no eSocial;