JULIANA B. Rodrigues Dal Lin

Responsável pela coordenação e estruturação dos processos de Recursos Humanos, com atuação generalista e estratégica na Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Administração de Pessoal e coordenação das atividades relacionadas ao SESMT, promovendo a integração entre as áreas, a conformidade com as diretrizes legais e a melhoria contínua dos processos internos.

Coordenei Projetos de Melhoria Contínua, resultando em um aumento de 15% na eficiência operacional. Desenvolvi treinamentos para a equipe, promovendo um ambiente de aprendizado e crescimento.

• Gestão estratégica de RH: estruturação e aprimoramento dos processos de Recursos Humanos, desenvolvimento de políticas internas, elaboração de organograma, manual de conduta e plano de cargos e salários.
• Recrutamento e Seleção: Gestão dos processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos, desde cargos operacionais até posições estratégicas, incluindo triagem, entrevistas, avaliação de candidatos, pareceres técnicos e feedback.
• Departamento Pessoal: Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, controle de férias, absenteísmo, jornada de trabalho e administração de benefícios, em interface com as áreas responsáveis.
• Treinamento e Desenvolvimento: Planejamento e acompanhamento de treinamentos corporativos, controle de participação e conclusão, monitoramento de pendências e promoção do desenvolvimento de competências.
• Coordenação do SESMT: acompanhamento e coordenação das atividades de saúde e segurança do trabalho, integração com prestadores de serviços e áreas internas, monitoramento de treinamentos obrigatórios, documentação e ações preventivas, visando à conformidade com os requisitos legais e à promoção de um ambiente de trabalho seguro.
• Saúde Ocupacional e Benefícios: Gestão de interfaces com fornecedores de saúde ocupacional, assistência médica e serviços de emergência, acompanhamento de contratos e suporte às demandas dos colaboradores.
• Indicadores e Controles de RH: Acompanhamento de informações relacionadas a recrutamento, treinamentos, absenteísmo e processos de pessoal, apoiando a análise de resultados e a tomada de decisões.
• Clima, Comunicação Interna e Endomarketing: Desenvolvimento de ações de engajamento, organização de eventos corporativos, comunicação interna e iniciativas voltadas à experiência e ao bem-estar dos colaboradores.
• Gestão de Processos e Melhoria Contínua: Desenvolvimento e padronização de controles, formulários, fluxos e procedimentos internos, com foco na organização, eficiência operacional e melhoria da experiência dos colaboradores.
• Gestão de Fornecedores e Parceiros: Relacionamento e acompanhamento de prestadores de serviços, negociação de demandas operacionais e suporte à gestão de contratos relacionados a RH, Benefícios e Saúde e Segurança do Trabalho.

• Recrutamento e seleção. Treinamento e Desenvolvimento Corporativos. Integração e rotinas de Departamento Pessoal. Entrevista de Desligamento. Aplicação de Testes, Conhecimentos Gerais e Psicológicos.
• Responsável pelo recrutamento das 5 unidades: Matriz e filiais. Recolher e conferir documentos para admissão. Fazer parecer sobre candidatos aprovados. Feedback pontual de colaboradores internos, tanto comportamental quanto técnico. Devolutiva de aprovados e reprovados, internos e externos. Seleção de grande volume. Contratação de Cargos Operacionais, Administrativos e Gerenciais. Inclusão e exclusão de benefícios. Contratação de benefícios e parcerias para os funcionários. Organização de festas, reuniões e eventos corporativos. Endomarketing. Controle de férias e absenteísmo. Implementação do organograma e do Manual de Conduta. Elaboração do Plano de Cargos e Salários. Coordenação do Departamento de Recursos Humanos.
• Atendimento aos colaboradores da empresa, esclarecendo dúvidas e prestando orientações sobre questões trabalhistas.
• Participação em reuniões da equipe, alinhando as expectativas de trabalho para a gestão de pessoal.

• Gestão de benefícios: Vale Refeição, Vale Alimentação, Vale Transporte, Cartão Farmácia, Plano de Saúde. Conferência dos benefícios juntamente com a folha de pagamento.
• Admissões e integrações de novos Funcionários, além de gerenciamento de férias. Confeção de contratos e crachás, assinatura e atualização da CTPS. Homologação e rescisão do contrato. Fechamento do Cartão Ponto. Controle de banco de horas. Relatórios de faltas. Auxílio na conferência da folha de pagamento e no cálculo.
• Lançamento de atestados, abertura de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Rotinas de Departamento Pessoal.
• Recrutamento e Seleção, triagem de currículos e perfis, aplicação de testes comportamentais e divulgação de vagas nas plataformas de anúncios.
• Compra e verificação de uso de uniformes e EPIs.
• Fui responsável pela implantação do setor de RH na empresa, pelo desenvolvimento do organograma, do manual de conduta e do plano de cargos e salários.
• Responsável pelos processos de admissão e demissão, cumprindo as políticas internas e a legislação trabalhista.
• Atendimento aos colaboradores da empresa, esclarecendo dúvidas e prestando orientações sobre questões trabalhistas.

• Responsável pelas rotinas do setor Contas a Pagar: Conciliação e baixa do pagamento; Conciliação bancária e de cartões; Cadastro e atualização de fornecedores; Transferência para pagamento de fornecedores; Envio de comprovantes de pagamentos; Folha de pagamento; Conferência de notas fiscais; Controle de disponibilidades financeiras no caixa e no banco; Inclusão de boletos e impostos para pagamento bankline;Cobrança e negociação com clientes inadimplentes; Lançamento e controle de vencimento de contas, prazos e programação de pagamentos; Manter
• Sistema de contas a pagar devidamente atualizado com informações gerais da área.

• Fluxo de caixa, contas a pagar e a receber, compra de mercadorias, atendimento a clientes pessoal e telefônico, provisões de notas fiscais, coleta de dados e confecção de documentos, tabelas e gráficos de desempenho do setor para posicionamento à Alta Diretoria.