Sérgio Arcanjo
Arujá,SP
Visão geral
1
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Language
5
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years of post-secondary education
36
36
years of professional experience
Experiência profissional
Gerente de Recursos Humanos
Grupo Generall Vigilância e Serviços
2015.08 - 2026.09
- Liderança estratégica de RH, atuando na reestruturação de processos, gestão de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional.
- Reestruturação de processos e modelos de gestão de RH, visando a otimização da eficiência organizacional.
- Gestão de indicadores, fornecendo suporte à diretoria e implementando ações de desenvolvimento e engajamento dos colaboradores para fortalecer a cultura organizacional.
- Implantação de Cargos e Salários, políticas internas e padronizações operacionais, promovendo a equidade e a transparência na gestão de pessoas.
- Implantação da Universidade Corporativa, com trilhas de desenvolvimento.
- Implementação dos sistemas RH Nydus, Nexti e HK-Sar2G, Sharepoint, etc.
- Gestão das certificações ISO 9001 e ISO 14001.
- Gestão como DPO da LGPD e implementação da NR-1.
- Operação em uma empresa nacional de grande porte
Gerente de Recursos Humanos
Hospital Stella Maris
2012.11 - 2015.05
- Reestruturação completa dos processos de Recursos Humanos, promovendo a organização e o controle das informações de folha de pagamento, encargos, contratos e documentação, resultando em maior eficiência administrativa.
- Resultados expressivos obtidos: Redução de 20% na folha de pagamento por meio da regularização do adicional de insalubridade.
- Redução do contencioso trabalhista por meio da revisão de processos e controles, contribuindo para a mitigação de riscos legais.
- Implantação de sistemas integrados de gestão de folha, ponto eletrônico, benefícios, recrutamento e acesso biométrico ao refeitório.
- Estruturação de cargos e salários e adequação às legislações e cotas (PCD e aprendizes).
- Implantação de novos benefícios que ampliaram a satisfação dos colaboradores, sem custo adicional à empresa.
- Realização de pesquisa de clima organizacional e execução de treinamentos para líderes e equipes.
- Hospital filantrópico com ênfase em serviços de saúde.
Coordenador de Recursos Humanos
Overlake Vernizes Gráficos
2010.04 - 2012.11
- Implantação do departamento de Recursos Humanos, com o desenvolvimento do plano de cargos e salários, definição de indicadores estratégicos (turnover, absenteísmo, benefícios, horas extras) e estruturação de processos que suportaram a eficácia organizacional.
- Desenvolvimento e implementação do plano anual de treinamentos, regulamentação interna, termo de confidencialidade, manual do colaborador, integração e avaliação de desempenho, otimizando a formação e a retenção de talentos.
- Atuação na comunicação organizacional, seleção e retenção de talentos, além da implantação de um sistema integrado de gestão de RH, promovendo uma gestão mais coesa e eficiente dos recursos humanos.
- Criação de programas de reconhecimento, jornal interno, sala de descanso e recreação, novos benefícios e plano de participação nos lucros e resultados.
- Responsável pela manutenção e melhoria contínua dos procedimentos voltados à qualidade.
- Atuação em empresa nacional de médio porte.
Gerente de Recursos Humanos
Orema Industria e Comércio S.A.
Guarulhos, São Paulo
1991.03 - 2010.11
- Evolução de Carreira, da área financeira até a Gerencia de RH a partir de 2008.
- Gerenciamento e reestruturação do departamento de Recursos Humanos, incluindo a implantação de sistemas integrados de folha de pagamento, ponto eletrônico e benefícios, visando maior eficiência operacional.
- Atuação no controle de absenteísmo e turnover, criação de planos de premiação, elaboração de indicadores de RH e qualidade, além de condução de contratações estratégicas.
- Desenvolvimento de procedimentos internos, levantamento de necessidades de treinamento, aplicação de avaliações de desempenho e manutenção do plano de cargos e salários.
- Implementação de ações para redução de custos e fortalecimento da comunicação organizacional, contribuindo para a melhoria contínua dos processos de RH.
Formação acadêmica
Pós Graduado - Adm. Estratégica de Recursos Humanos
Faculdade Eniac
São Paulo, SP 2010.01 - 2010.12
Bacharel - Administração de Empresas
Centro Universitário Nove de Julho – Uninove
São Paulo, SP 1999.07 - 2003.07
Habilidades e competências
- Conhecimento da legislação trabalhista vigente
- Desenvolvimento de políticas de RH
- Gerenciamento de desempenho e feedbacks
- Visão estratégica em métricas de RH
- Análise crítica para decisões
- Negociação de condições e benefícios
- Negociação em ambientes diversos
- Familiaridade com gestão de RH
- Iniciativas para o bem-estar organizacional
- Dedicação ao clima organizacional
- Adaptabilidade a diferentes culturas corporativas
- Comunicação eficaz com equipe e diretores
- Criatividade em soluções complexas
Idiomas
Inglês
Pré-intermediário
B1
Personalizado
- Certificação em Inteligência Artificial Generativa para RH
- Planejamento Estratégico e Gestão de Projetos - Albert Einstein
- Excel Avançado – Senai
- E.Social - RH Nydus
- Previdência Social - Tributos - INSS
- Curso de Liderança- ACE
- Reciclagem ISO 9001 e 14001.
- Workshop Grafologia Laboral
- D-Olho na Qualidade: 5S
- Auditoria Interna de SGQ NBR 9001:2008
- Sistema de Gestão da Qualidade NBR ISO 9001:2008 – SGS
- Direito do Trabalho – Sebrae
- Legislação e Rescisões Trabalhistas – Sebrae
Linha do tempo
Gerente de Recursos Humanos
Grupo Generall Vigilância e Serviços
2015.08 - 2026.09
Gerente de Recursos Humanos
Hospital Stella Maris
2012.11 - 2015.05
Coordenador de Recursos Humanos
Overlake Vernizes Gráficos
2010.04 - 2012.11
Pós Graduado - Adm. Estratégica de Recursos Humanos
Faculdade Eniac
2010.01 - 2010.12
Bacharel - Administração de Empresas
Centro Universitário Nove de Julho – Uninove
1999.07 - 2003.07
Gerente de Recursos Humanos
Orema Industria e Comércio S.A.
1991.03 - 2010.11