Resumo do currículo
Visão geral
Histórico profissional
Formação acadêmica
Habilidades e competências
Linha do tempo
Generic

REGINA SOUZA

SÃO JOSE DOS CAMPOS,SP

Resumo do currículo

Profissional com forte habilidade em cálculos trabalhistas e organização de folhas de pagamento. Demonstra resiliência sob pressão e prazos, além de empatia no trato com colaboradores. Possui perfil colaborativo para trabalho em equipe e familiaridade com sistemas de RH, contribuindo para um ambiente de trabalho eficiente e harmonioso.

Visão geral

4
4
anos de experiência profissional
3
3
anos de educação superior

Histórico profissional

Analista de recursos humanos

Geopixel - Líder em Geointeligência para Prefeituras no Brasil
São José dos Campos, São Paulo
08.2024 - Atual
  • Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário uma compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa.
  • Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.
  • Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
  • Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.
  • Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.
  • Realização de cálculos de verbas rescisórias, atendendo à legislação vigente e aos procedimentos do e-social, garantindo os direitos e deveres das partes envolvidas.
  • Acompanhamento do período de experiência, cumprindo os deveres legais para o desligamento ou efetivação de funcionários após o período probatório.

Analista de departamento pessoal

LoB Gestão Empresarial
São José dos Campos, São Paulo
02.2024 - 08.2024
  • Lançamento da folha de pagamento no sistema interno, prezando pela precisão dos dados e a pontualidade do processo.
  • Análise da folha de ponto dos funcionários, calculando atrasos e faltas de forma a aplicar os descontos no pagamento ao final do mês.
  • Cálculo de rescisões trabalhistas, identificando os valores devidos aos colaboradores de acordo com o tipo de desligamento, cumprindo as exigências das legislações vigentes.
  • Esclarecimento de dúvidas sobre a folha de pagamento, provendo informações detalhadas para que os colaboradores.
  • Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
  • Homologação das rescisões de contrato dos funcionários, efetuando os pagamentos dentro do prazo estipulado por lei para evitar atrasos e processos trabalhistas.
  • Fechamento da folha de pagamento em tempo hábil, cumprindo todos os prazos para garantir a satisfação dos colaboradores, mantendo o controle das finanças.
  • DCTFWEB e E-social: Apuração e transmissão de obrigações acessórias, garantindo a conformidade com as exigências legais.
  • Auxílio em funções de suporte ao cliente, realizando atendimento pessoal e telefônico.
  • Cálculo dos benefícios acordados entre a empresa e o colaborador, abatendo os valores na folha de pagamento com autorização prévia.
  • Revisão dos dados inseridos na folha de pagamento, garantindo a integridade e exatidão das informações, reportando possíveis problemas à gerência.
  • Criação de registros de novos funcionários e organização dos arquivos dos atuais colaboradores, mantendo o fácil acesso às informações.
  • Cadastro de novos colaboradores e dos respectivos salários no sistema da empresa, verificando dados e informações para garantir a precisão dos pagamentos.
  • Cálculo do salário de novos funcionários, realizando o pagamento proporcionalmente ao tempo trabalhado da admissão até o fechamento do mês.
  • Organização dos processos de geração e lançamento da folha de pagamento, buscando alternativas que otimizassem as rotinas para o cumprimento de prazos.
  • Verificação de referências, coleta de dados bancários e registros médicos, agilizando os procedimentos de contratação.
  • Gestão dos benefícios dos funcionários, cumprindo cláusulas contratuais e normas trabalhistas, realizando o pagamento nos prazos estabelecidos, visando a retenção de talentos.

Supervisora de Departamento Pessoal

Andrade & Assocoados Contabilidade Digital
São José dos Campos, São Paulo
10.2021 - 02.2024
  • Responsável pela rotina administrativa relacionada à gestão de pessoas, incluindo processos admissionais e demissionais, conferência e regulamentação da folha de pagamento, controle de ponto, pagamento de 13º salário e férias, garantindo a correção dos dados.
  • Responsável por providenciar o recolhimento de encargos sociais dos funcionários, auxiliando na gestão da folha de pagamento e prestando informações à fiscalização do trabalho.
  • Gestão do ponto eletrônico, conferindo dados e realizando análises mensais, de forma a controlar a jornada dos funcionários.
  • Realização de cálculos de verbas rescisórias, atendendo à legislação vigente e aos procedimentos do e-social, garantindo os direitos e deveres das partes envolvidas.
  • Acompanhamento da homologação dos funcionários demitidos junto ao sindicato ou ministério do trabalho, garantindo os devidos procedimentos legais e o respeito à pessoa.
  • Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.
  • Atualização de cadastros dos funcionários, facilitando a prestação de contas e garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas.
  • Encaminhamento de documentos para a direção de RH logo após a ocorrência de demissões, prestando as informações necessárias para consolidação dos cálculos de rescisão.
  • Fechamento da folha de pagamento, incluindo processamento das horas trabalhadas, lançamento dos registros no sistema e esclarecimento de dúvidas dos funcionários.
  • Controle das atividades de admissão de pessoal, conferindo a documentação apresentada e atuando no processo de entrevista de candidatos.
  • Encaminhamento anual da programação de férias dos funcionários aos responsáveis pelos departamentos, assegurando a conferência das datas e a comunicação com os trabalhadores, de forma a evitar desfalques na equipe.
  • Cálculo de rescisões trabalhistas, identificando os valores devidos aos colaboradores de acordo com o tipo de desligamento, cumprindo as exigências das legislações vigentes.
  • Acompanhamento sindical da CCT, incluindo prazos e cláusulas, para determinação de reajustes salariais e benefícios anuais.
  • Esclarecimento de dúvidas sobre a folha de pagamento, provendo informações detalhadas para que os colaboradores tivessem maior controle sobre os ganhos.
  • Responsável pelo cumprimento das normas do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), assegurando os planejamentos anuais e a antecipação dos riscos, seguindo as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho.
  • Fechamento da folha de pagamento em tempo hábil, cumprindo todos os prazos para garantir a satisfação dos colaboradores, mantendo o controle das finanças.
  • Homologação das rescisões de contrato dos funcionários, efetuando os pagamentos dentro do prazo estipulado por lei para evitar atrasos e processos trabalhistas.
  • Atuação como preposto nas ações trabalhistas, auxiliando a área jurídica na organização de documentos e no levantamento de informações pertinentes ao processo.
  • Cadastro de novos colaboradores e dos respectivos salários no sistema da empresa, verificando dados e informações para garantir a precisão dos pagamentos.
  • Cálculo dos benefícios acordados entre a empresa e o colaborador, abatendo os valores na folha de pagamento com autorização prévia.
  • Revisão dos dados inseridos na folha de pagamento, garantindo a integridade e exatidão das informações, reportando possíveis problemas à gerência.
  • Organização dos processos de geração e lançamento da folha de pagamento, buscando alternativas que otimizassem as rotinas para o cumprimento de prazos.
  • Acompanhamento do período de experiência, cumprindo os deveres legais para o desligamento ou efetivação de funcionários após o período probatório.
  • Administração de benefícios de trabalho, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a satisfação dos colaboradores.

Formação acadêmica

Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos - Recursos Humanos

Anhanguera Educacional
São José dos Campos, SP
02.2012 - 03.2014

Especialização em Direito do Trabalho para Gestão - Direito do Trabalho Gestão de Pessoas

Faculdade INPG
São José dos Campos, SP
03.2016 - 06.2017

Habilidades e competências

  • Responsabilidade na organização de documentos
  • Empatia ao lidar com pessoas
  • Perfil colaborativo para trabalho em equipe
  • Familiaridade com sistemas de RH
  • Resiliência frente a pressões e prazos
  • Habilidade com cálculos trabalhistas
  • Organização ao administrar folhas de pagamento
  • Empatia no trato com colaboradores

Linha do tempo

Analista de recursos humanos

Geopixel - Líder em Geointeligência para Prefeituras no Brasil
08.2024 - Atual

Analista de departamento pessoal

LoB Gestão Empresarial
02.2024 - 08.2024

Supervisora de Departamento Pessoal

Andrade & Assocoados Contabilidade Digital
10.2021 - 02.2024

Especialização em Direito do Trabalho para Gestão - Direito do Trabalho Gestão de Pessoas

Faculdade INPG
03.2016 - 06.2017

Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos - Recursos Humanos

Anhanguera Educacional
02.2012 - 03.2014

Perfis semelhantes

CRIAR PERFIL
REGINA SOUZA